Условия труда на складе в Польше [видео экскурсия]

Вакансия “Работа в Польше на Amazon. Хорошие условия труда! Работа не тяжелая для пар Ч+Ж” – Польша

Мы компания, которая предоставляет Украинский легальную работу в Польше, для мужчин, женщин, семейных пар, девушек и парней.

Помогаем в открытии визы не дорого, делаем пакет документов. Работа абсолютно бесплатное. Даже если Вы Без Опыта и без знания языка мы найдем для Вас подходящую вакансию!

Работа не тяжелая, обучают работать на всех процессах.

Контактный номер

Тел: 380673399541 Влад

Viber: 380673399541 Влад

Обязанности:

К основным основных обязанностей относится комплектация, и сортировка товаров. Во время работы работники используют сканер. Упаковка товаров происходит соответствующую заказу (накладной).

Производственные процессы могут варьироваться в зависимости от потребностей предприятия.

Условия работы:

• оплата дневная ставка около 14,00 нетто / ч (20,00 злотых брутто / ч) ночная ставка около 15.80 (22.60 злотых брутто / ч). ночная ставка считается с 22:00 до 4:30

• заработная плата – в среднем 2500-3000 злотых нетто / месяц без вычета оплаты за жилье

• премия – 15% (к основной заработной платы):

• за высокие показатели в работе (работника или команды работников) – 7% к заработной плате

• премия за пунктуальность и отсутствие прогулов – 8%

• надбавка за надгодины – 50% (после адаптации на рабочем месте и при условии высокого качества работы, работники имеют право работать в надгодины)

• надбавка за надгодины в выходные дни – 100%

• надбавка за работу в ночные изменения- ночная ставка около 15.80 нетто

• оплачиваемый отпуск – 2 дня / месяц (предусмотрена возможность выплачивать эквивалент – 320 злотых. Брутто)

• 4-5 дней в неделю преимущественно из Пт-Пн

• работа в четырех-бригадной системе (4 дня рабочих / 3 дня выходных)

• 2 смены по 10,5 часов / деньз которых два перерыва по 15 мин. один перерыв 30 мин. (Перерывы не оплачиваются). Не имеет работы по 8:00 .

• Изменения меняются раз в месяц.

• при необходимости на складе работа в 3 смены

• мин. 168-190 часов / месяц

• возможна работа в выходные

Проживание:

• работник оплачивает за проживание – 20 злотых / сутки (600 злотых нетто в месяц, средства вычитаются из заработной платы)

• комнаты для 4-6 человек

• работодатель обеспечивает работникам подъезд из квартиры к месту работы (рабочий автобус)

Оформление:

• официальное оформление по Umowa o pracę

• работники проходят медицинский осмотр и инструктаж по охране труда

• больничный и медицинская страховка за счет компании

• работники должны иметь собственную одежду для работы (работодатель доплачивает эквивалент за стирку одежды)

• в рамках обеденного перерыва, работник имеет возможность приобрести комплексный обед – 1 злотый

Требования к кандидату:

• возраст от 18 до 55 лет

• виза от 4,5 месяцев

Місце роботи

• місто Колбасково (15 км від м Щецин)

Контактный номер

Тел: 380673399541 Влад

Viber: 380673399541 Влад

Мы предлагаем только официальное трудоустройство, для вступления в штат сотрудников у вас должна быть оформлена трудовая польский Виза.

Мы Оказываем помощь в получении визы за небольшие деньги.

Весь процесс оформления визы и сбора документов занимает около 1 месяца.

В Польше вас встретит координатор – Человек, который за все время вашего проживания в Польше будет оказывать поддержку и консультации по всем возникает у вас вопросов: помощь в открытии банковского счета, оформление польского номера телефона, проездного, введение вас в курс дела на рабочем месте и т. д. Он постоянно на связи, так что Вы там никакие.

Наши гарантии:

– возможность изменить место, если работа не устроит или закончится;

– наша поддержка и помощь в любых вопросах на протяжении всего действия визы

Лицензия Министерства социальной политики Украины.

Номер и дата принятия решения: №1074 от 26.09.2016.

Обращайтесь, мы проведем Бесплатную консультацию, окажем помощь в открытии рабочей визы и получении бесплатного трудоустройства.

Контактный номер

Тел: 380673399541 Влад

УСЛОВИЯ ТРУДА В ПОЛЬШЕ. СОВЕТЫ СОИСКАТЕЛЯМ РАБОТЫ

БАЛАНС ПОТЕРЬ И ПРИОБРЕТЕНИЙ. НАШИ РЕКОМЕНДАЦИИ

На рынке труда скрывается много ловушек. Бесплатные стажировки, нежелательные договора, наём за бесценок студентов и инвалидов на неподходящие и часто опасные для них должности только с целью получения дотаций.

Не дайте себя обмануть фальшивой «белой сфере», которая усердно использует «нежелательные договора», или гражданско-правовые договора (поручения, подряда) и договора о представительстве (самозанятости), чтобы избежать ответственности за сотрудников.

После нескольких тяжелых недель просмотра порталов с объявлениями, наконец? Святой Грааль, идеальная работа, цель в жизни и хлеб наш насущный. В голове пульсирует мысль, что вот сейчас придёт желанное время испытаний и славы! Мы надеваем галстуки, деловые костюмы, причесываемся, используем лучшие духи. Первое впечатление — самое главное! Но. это все должно работать в обе стороны.

Прежде чем вы предложите свои услуги будущему работодателю, нужно посмотреть, что он может предложить вам. Нужно остановиться, прочесть и тогда решить, что условия договора в целом соответствуют вашим навыкам.

От типа договора, который вы подпишите, зависит очень многое. Если же правонарушитель, который хочет нанять вас, не соизволил предложить ни одного договора, советуем вам его потребовать или просто-напросто делать ноги. Что же подписать, чтобы получить, а не потерять?

Визы на пребывание в Польше

Зміни до закону про працевлаштування у Польщі.

Легальная работа в Польше.

Право на пребывание и трудоустройство в Польше.

Трудовой кодекс в Польше.

Трудовое право в Польше.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (UMOWA O PRACĘ)

Может быть заключён на испытательный срок, определённый или неопределённый период, а также на замену. Что интересно — договор на испытательный срок не может длиться дольше, чем 3 месяца, и должен быть заключён только один раз. Если же речь идёт о срочных договорах, то они могут быть заключены два раза подряд с одним работодателем, потому что в третий раз такой договор автоматически становится бессрочным.

Что вы получаете?

У вас есть право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого зависит от стажа работы.

У вас есть право на освобождение от работы по болезни и пособия по больничным листам.

Постоянная основная заработная плата, указанная в договоре.

Фиксированные тарифы за сверхурочные.

Социальное страхование (медицинское и пенсионное страхование).

Срок увольнения и выходное пособие.

Споры, неразрешённые мирным путём, рассматриваются в суде по трудовым делам, который стоит на страже ваших прав.

Что ещё нужно знать?

— срок увольнения применяется также в случае расторжения договора работником — с этим надо считаться;

— вы должны соблюдать правила трудового распорядка и создаваемые работодателем правила и процедуры.

ДОГОВОР ПОДРЯДА (UMOWA O DZIEŁO)

Должен быть заключён на время выполнения определённой работы для предоставляющего работу.
Что вы получаете: более низкие затраты на получение дохода.

Что ещё нужно знать?

Отсутствие медицинского и пенсионного страхования.

Отсутствие права на освобождение от работы по болезни и пособия по больничным листам.

Ставки за сверхурочную работу — работодатель платит за выполненную работу и неважно в какое время. Может тоже оспорить выполнение работы и заплатить гораздо меньше или не заплатить вовсе.

Отсутствие права на оплачиваемый отпуск.

Расторжение договора может состояться с немедленным вступлением в силу.

Срок увольнения и выходное пособие.

Споры рассматривает гражданский суд, где каждая из сторон рассматривается наравне, будь это крупная корпорация или г. Анка Ковальская.

ДОГОВОР ПОРУЧЕНИЯ (UMOWA ZLECENIE)

Что вы получаете?

Если у вас нет страховки по той или иной причине, работодатель перечисляет страховые взносы в ФСС (фонд социального страхования).

Что ещё нужно знать?

Отсутствие права на освобождение по болезни и пособие, разве что последние 6 месяцев вашим заказчиком регулярно выплачивались взносы на ваше медицинское страхование — внимание, важное требование — отсутствие просрочек.

Отсутствие оплаты за сверхурочную работу — заказчик платит за выполненную работу, неважно в какое время.

Отсутствие права на оплачиваемый отпуск.

Расторжение договора может состояться с немедленным вступлением в силу.

Заказчик может оспорить выполнение заказа и заплатить гораздо меньше или не заплатить вовсе.

Возможные споры будут рассматриваться в гражданских судах, также как в случае заключения договора подряда.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Согласно 281 статье ТК на лицо, которая действует от имени работодателя или является работодателем, может быть наложен штраф в размере от 1.000 до 3.000 злотых, если этот гражданин:

заключил гражданско-правовой договор тогда, когда по закону должен был заключать трудовой договор;

письменно не подтвердил заключённый с работником трудовой договор;

разоравал трудовой договор с грубыми нарушениями трудового законодательства;

применил к работнику наказание, не предусмотренное трудовым законодательством;

нарушил нормы, которые регулируют время работы или нарушил права работника, связанные с отцовством и трудоустройством молодёжи;

не вёл документацию, связанную с трудовыми правоотношениями, а также личные дела работников;

сохраняет документы, связанные с трудовыми правоотношениями, а также личные дела работников, в условиях, которые угрожают их сохранности или ведут к уничтожению.

Такой же штраф предусмотрен для лиц, которые пренебрегают обязанностями и:

не выплачивают в установленный срок заработную плату или иные вознаграждения согласно трудовым правоотношениям или занижают эти выплаты, или безосновательно осуществляют расчёт таких занижений за счёт работника;

не дают работнику очередной отпуск или уменьшают его длительность;

не выдаёт работнику свидетельство о работе;

не выполняет решения трудового суда или мирового соглашения, заключённого примирительной комиссией или трудовым судом;

Аналогичную ответственность несут также ответственные лица, которые отвечают за безопасность и гигиену труда в случае нарушения ими возложенных на них обязанностей, указанных в статье 283 ТК.

САМОЗАНЯТОСТЬ (SAMOZATRUDNIENIE)

Вы начинаете индивидуальную предпринимательскую деятельность. Теоретически, вы становитесь предпринимателем и можете работать в любом бизнесе, если ваша фирма соответствует выделенным ПКД или ЕКД в данной области.

Что вы получаете?

Теоретически, вы имеете полную свободу. Не нужно себя ограничивать в сотрудничестве только с одним субъектом, если только вы не дадите на это согласие в договоре о запрете конкуренции. Только нужно помнить, что для того, чтобы такая запись имела силу, за него нужно указать оплату.

Социальное страхование вы оплачиваете сами, поэтому оно у вас есть, если, конечно, вы платите взносы в ФСС в срок. Пособия по болезни или беременности и родам начисляется только, если вы платите без задержек в течение, как минимум, 6 месяцев.

В договоре о представительстве указана соответствующая заработная плата, а также способ реализации задач.

Споры, вытекающие из договоров, заключённых между фирмами, рассматривает хозяйственный суд, где каждая из сторон рассматривается наравне.

Что ещё нужно знать?

Если ваш клиент не оплатит счета-фактуры вовремя — это не освобождает вас ни от уплаты взносов социального страхования, ни от налога на прибыль, ни от НДС. Более того, как предприниматель вы обязаны в первую очередь позаботиться об обеспечении средств, идущих в казну (налоги), а также общей системы медицинского страхования (ФСС).

Плюсы этого решения:

У вас есть возможность выбрать, хотите ли вы платить подоходный налог по прогрессивной шкале 18% и 32% или 19% единый налог.

У вас есть возможность вычесть из дохода части расходов, связанных с поддержанием деятельности — счета за телефон, интернет, транспортные расходы и т. д.

Конечно, помимо всех этих вариантов есть еще один способ: «чёрный» найм. Согласно графику Ф. Шнейдера, разработанному IBnGR, доля теневой сферы в польском ВВП по состоянию на 2016 год, по-прежнему, превышает 20%. Это обеспечивает Польше двадцатое место в рейтинге 28 стран ЕС. Чаще всего незаконно нанимают работников в сельском хозяйстве, строительной промышленности и в сфере услуг для нужд домашних хозяйств. Есть чего стыдиться. Люди, устроившиеся на работу в серой сфере, не имеют никаких прав, а у так называемого «работодателя» развязаны руки. Он может произвольно менять размер вашей заработной платы, условия труда и место работы, что часто приводит к вопиющим злоупотреблениям. Поэтому мы боремся с этим на всех фронтах! Давайте не будем занижать своё значение, потому что, независимо от того, что мы делаем, мы заслужили право на достойные условия труда и уважение.

Работа в Польше на складах для украинцев: выбор вакансий, отзывы

Работа на складе в Польше относится к самым популярным вакансиям среди украинского населения. Для трудоустройства вам не нужно образование или специальные навыки, как, например, для работы водителем. К тому же, если вы выберете работу в Польше на складах Теско или Зара, то вам не придется сильно перетруждаться в финансовом плане. Все это сочетается с неплохим заработком, который превышает зарплату в Украине в несколько раз. Отличная вакансия, которая подходит, как мужчинам, так и женщинам.

Самые свежие вакансии от компании “Перспектива за границей”

Работодатели на предприятиях в Польше заинтересованы в том, чтобы их работники проработали на своей должности на протяжении максимально длительного периода. С этой целью они оказывают своим сотрудникам из Украины и других стран всевозможную юридическую помощь в получении гражданства, ВНЖ или продлении рабочей визы. Также работодатель предоставляет своим сотрудникам рабочую спецодежду.

Трудоустройство на складах в Польше – вакансии

Постоянно требуются работники на склады со следующей продукцией:

  • бытовая химия;
  • токовая одежда;
  • автомобильные запчасти;
  • одежда от известных производителей;
  • строительные материалы;
  • продукты питания.

Причем работа на складе делится на два основных направления:

  • приемка товара (ведение отчетности по количеству единиц продукции, разгрузка товара с фур и прицепов и так далее);
  • сборка товара (сбор продукции согласно заказам и погрузка их на поддоны, упаковка, сортировка и раскладывание товара по стеллажам).

Большинство польских предприятий автоматизировало практически все рабочие процессы, что значительно облегчает работу упаковщика на складе (или любой другой схожей вакансии). Данный вид работы требует высокого уровня внимательности и концентрации.

К самым высокооплачиваемым вакансиям можно отнести работу водителем вилочного погрузчика и электрокара. На этих должностях можно чистыми зарабатывать в районе 750-1000 долларов в месяц.

Заработная плата для упаковщиков на складе (женщины или мужчины) составляет примерно 500-650 долларов. В обязанности упаковщика входит работа с товаром (упаковка и сортировка) с последующей погрузкой на поддоны. Товар может быть разным, в зависимости от специфики предприятия, которое вас наняло на работу. В большинстве случаев данная работа оплачивается почасово, иногда – по результатам выработки.

Читайте также:  Работа в Варшаве и поиск вакансий, оформление разрешения и визы

Один час работы упаковщика оценивается в ценовом диапазоне от 7 до 13 злотых в час, в зависимости от количества выполненной работы. На картинке предоставлен наглядный пример.

Если говорить о крупных городах, население которых вычисляется в шестизначных значениях, то там, разумеется, уровень заработной платы несколько выше. Особенно если речь идет об известных мировых компаниях-гигантах. Длительность рабочего дня составляет минимум 10 часов (оплата сверхурочных происходит отдельно).

Владение польским языком

Работа на складах в Польше для украинцев подходит еще тем, что работодатели не требуют от соискателей знание польского языка. Но это касается далеко не всех предприятий, поэтому желательно немного подтянуть польский, тем более, что это не отнимет у вас слишком много времени. Например, вы сможете ходить на занятия по польскому на период подготовки документов для визы. Ну, или выделить 2-3 месяца перед поездкой в Польшу: этого вам должно хватить, чтобы вы смогли общаться с поляками (не на идеальном уровне, конечно, но они вас смогут понять без проблем).

Как результат, вы не только сможете освоить иностранный язык, но и открыть для себя новые перспективы в плане трудоустройства в Польше. Вы сможете претендовать на более высокооплачиваемые должности.

Проживание

Большинство польских предприятий предоставляет своим иностранным сотрудникам жилье. Иногда оно может быть бесплатным, а иногда – платным. В качестве жилья работникам может быть предложен:

  • хостел;
  • пансион;
  • небольшой домик для рабочих;
  • семейные общежития.

Иногда работникам предлагается бесплатное жилье с условием, что он обязан будет оплачивать коммунальные услуги. Обо всех этих моментах указывается в договоре, который вы будете подписывать, устраиваясь на работу.

Плюсы и минусы работы в Польше на складах

Трудоустройство на складах в Польше имеет свои достоинства и недостатки.

Начнем с достоинств:

  • широкий выбор вакансий;
  • возможность трудоустройства как для мужчин, так и для женщин;
  • в большинстве случаев опыт работы не требуется;
  • относительно неплохая заработная плата;
  • получение опыта, который откроет для вас новые перспективы в будущем.

Теперь разберемся с недостатками:

  • обязательная активность на работе (физического труда там немного, однако требуется быстрое выполнение своих обязанностей);
  • большое количество рабочих часов. Но это лишь для некоторых людей может быть минусом, другие рассматривают это как возможность заработать больше;
  • работа на складе при сравнении с работой электриком считается менее престижной. Но и здесь, как говориться, все зависит от ситуации, а также от фирмы, на которую вы работаете.

Как видите, работа на складе в Польше имеет больше преимуществ, чем недостатков. Это и движет многими украинцами, которые подыскивают для себя неплохую вакансию в Польше.

Отзывы о работе в Польше на складах

Михаил, Буча

Вот уже три месяца, как я работаю в Польше. Приехал сюда я не по своей воле, мне порекомендовал эту работу хороший друг, который уже несколько лет подряд приезжает сюда. Сейчас мы оба работаем на большом складе строительных материалов. Работа несложная – я совершаю погрузку и разгрузку товара на штабелере. Если честно, поначалу было немного сложно настроить себя на полноценную работу. Ну, сами понимаете, переключиться на 12-часовой рабочий день довольно трудно. Если говорить о заработной плате, то за первый месяц я получил только 2000 злотых. Сумма небольшая, поскольку работодатель высчитал плату за медицинский осмотр и рабочую одежду. Но на второй месяц ситуация была уже гораздо лучше – около 4500 злотых. Согласитесь, это неплохая зарплата для первого визита в Польшу. По поводу жилья, то мне в этом плане повезло, так как работодатель наш дает жилье бесплатно. Если все так и будет продолжаться, то, скорее всего, буду продлевать контракт.

Работала на складе TESCO рядом с Краковом почти 6 месяцев. Работа на самом деле не сложная. Суть ее состоял в приеме товара и раскладке его по своим местам. Руками я ничего тяжелее пяти килограммов не переносила – для этого у нас на складе были погрузчики и мужчины. Период моего пребывания в Польше припадал на зиму, и я немного боялась, что буду работать в постоянном холоде, а там болезни, больничный отпуск и прочие неприятности. Но все оказалось наоборот: складское помещение было довольно теплым. Поначалу немного сложно было стоять по 10-12 часов в сутки. Тогда всех новеньких спасали обеденные перерывы, но потом я привыкла к такому образу жизни, и до конца визы работалось без проблем. Условия проживания хорошие: новые двухэтажные домики со всеми удобствами – все за счет работодателя. Работа у нас почасовая, поначалу было 9 злотых в час. Но я услышала от своих знакомых, которые там сейчас работают, что ставку подняли до 10 злотых в час. Так что планирую снова туда поехать.

На видео – работа на складе йогуртов Данон

Работники на производства Польши

Оператор производства автокомпонентов на завод в Польше

З/п 14 zl/час нетто

Работа в Польше от прямого работодателя. Вакансия для мужчин и женщин — ОПЕРАТОР ПРОДУКЦИИ (производство компонентов для автопромышленности) в Польше. Завод расположен в очень красивом месте возле реки Одра, не далеко от леса. Ближайший крупный город Зелёна-Гура. Официальное трудоустройство.

Требования:

• Мужчины, женщины и семейные пары от 21 до 60 лет;
• Отсутствие вредных привычек и дисциплинированность;
• Знание языка не обязательно;
• Легальное пребывание в Польше.

Условия работы:

Оплата труда: cтавка 14 zl/час нетто
— доплаты за работу в ночные смены;
— доплаты за работу в сверхурочные часы и субботы.

Итого по итогам месяца, при отработанных 200 часов/месяц ЗП составляет от 3200 zl нетто + премии до 500 zl брутто ежемесячно.

График работы: 8 часовой рабочий день, 5 дней в неделю + доп.часы и рабочие субботы .

Дополнительная информация: выплата до 10 числа каждого месяца на карту. Работа на одном производстве, но обязанности разные. Организована рабочая развозка, хотя жилье может находиться и в пешей доступности до 1 км. На территории предприятия находятся снек-автоматы и комфортная столовая с микроволновкой и прочим необходимым. Рабочая одежда выдается.

Проживание: комфортабельное жилье предоставляет работодатель БЕСПЛАТНО (оплата только за коммунальные услуги не более 300 zl/мес). Организована развозка или пешая доступность.

Процедура оформления:

• Высылаете сканы страниц с отметками из загранпаспорта;
• Проходите этап удаленного оформления документов для легальной работы в Польше (разрешение на работу (пол. ред. oswiadczenie), медосмотр и др.) до 10 раб. дней;
• Приезд в Польшу на оформление документов в городе Краков;
• Выезд на предприятие, поселение, на следующий день выход на BHP и обучение.

Для тех кандидатов, которые не внесли залог за оформление документов, дни обучения (2 дня) не оплачиваются!

Возможно трудоустройство с действующими визами от других работодателей или получения годового разрешения на работу для граждан любых стран (Казахстан, Армения, Белоруссия, Россия и др.).

Полная компенсация оформления после испытательного периода (200 часов).

Разнорабочие на производство ламината в Польше

З/п 950* EUR/мес.

Работа в Польше от прямых работодателей. Работа в Польше. (г.Хелмек). В компанию по производству Ламината, срочно нужны разнорабочие. Вакансия доступна с любым правом работы: безвиз, виза, ВНЖ.
ВАКАНСИЯ БЕСПЛАТНАЯ! Также под нее сможем подготовить визу всего за 60 ЕВРО!

Требования:

• Мужчины, женщины и семейные пары до 45 лет;
• Визы от 3 месяцев (если нет, мы помогаем с открытием);
• Знание языка не обязательно.

Обязанности: сортировка, подготовка, упаковка продукции.

Условия работы:

Оплата труда: 12,80 zł/час со старта, 13 zł/час после работы 6 месяцев на про-ве + 100 zł нетто премии за посещаемость (без пропусков и больничных) + доплаты за переработку.
График работы: 8 часовой рабочий день, 5 дней в неделю. Можно работать до 16 часов в сутки.

Дополнительная информация: жилье предоставляет работодатель БЕСПЛАТНО (оплата только за коммунальные услуги не более 300 zl/мес). Жилье в ПЕШЕЙ доступности от предприятия. Работа на ленте, но обязанности разные. Можно меняться, чтобы меньше уставать от монотонной работы.

Процедура оформления:

• Высылаете сканы страниц с отметками из загранпаспорта;
• Оформление документов для легальной работы в Польше (приглашение, медосмотр, БХП, санкнижка и др.) — стоимость 60 евро (можно в 2 этапа: 50% сразу и остальные 50% из зарплаты).

Возможно трудоустройство с действующими визами от других работодателей или получения годового разрешения на работу для граждан любых стран (Казахстан, Армения, Белоруссия, Россия и др.). Цена оформления годовой рабочей визы для зарегистрированных пользователей — 140 евро.

Оператор продукции на производство баллонов в Польше

З/п 13,50 zl/час нетто

Работа в Польше от прямого работодателя. Вакансия для мужчин — ОПЕРАТОР ПРОДУКЦИИ (производством баллонов для газов, наполнение газами на предприятии не происходит) в Польше. Производство расположено в г.Семяновице-Силезское (Siemianowice Śląskie), województwo Śląskie, около 9 км от города Катовице.

Официальное трудоустройство только по ВИЗЕ, долговременное сотрудничество, возможность продления контракта.

Требования:

• мужчины от 18 до 55 лет;
• знание языка не обязательно;
• образование и квалификация не требуются;
• отсутствие медицинских противопоказаний;
• скорость и точность движений;
• трудолюбие, самостоятельность и ответственность;
• отсутствие вредных привычек и дисциплинированность.

Обязанности:

• закручивание клапанов;
• очистке, упаковке, маркировке, взвешивании баллонов и испытании на плотность;
• окраске баллонов, нанесении надписей и наклеек;
• транспортировке баллонов от сварщиков;
• загрузке баллонов на паллеты;
• загрузке и разгрузке баллонов из печи;
• записывании идентификационного номера.

Условия работы:

Оплата труда: cтавка 13,50 zl/час нетто.
График работы: в течение первых 2 месяцев (период обучения) работа по 8 часов 6 дней в неделю, начиная с 3-го месяца будет возможность работать по 12 часов 6 дней в неделю.

Дополнительная информация: выплата до 15 числа каждого месяца. Рабочие работают на разных процессах (в зависимости от потребностей производства). Работники могут круглосуточно пользоваться кухней (электрочайником, холодильником), доступный кулер с питьевой водой. Рабочая одежда выдается БЕСПЛАТНО. Все работники перед началом работы проходят медосмотр, а также обучение по
технике безопасности.

Проживание: работодатель обеспечивает БЕСПЛАТНОЕ проживание в домах квартирах (оплата только за коммунальные услуги не более 100 zl/мес). В комнатах в среднем 4 человека. Свободный доступ к кухне, ванной комнате.

Процедура оформления:

• высылаете сканы страниц с отметками из загранпаспорта;
• проходите этап удаленного оформления документов для легальной работы в Польше (разрешение на работу (пол. ред. oswiadczenie) до 10 раб. дней;
• предоставляем зезволение для изготовления годовой визы, карты временного побуту/ВНЖ (при условии отработанных минимум 90 дней).

Возможно трудоустройство по биометрии для граждан Украины, Молдовы, Грузии или получения годового разрешения на работу для граждан любых стран (Казахстан, Армения, Белоруссия, Россия и др.).

Работник на сборку контейнеров

З/П от 600 EUR/мес

Нужно 3 человека!

Работа в Польше (Злоторыя), на производстве специализирующемся на производстве контейнеров.

Требования:

• мужчины до 45 лет;
• биометрия или виза минимум 3 месяца (если нет, мы помогаем с открытием);
• без опыта.
• минимальный польский язык.

Условия работы:

• Заработная плата: 11 зл/час.
• График: работа — 2 смены, иногда есть 3. 6-дневка (суббота рабочий день). Количество часов в месяце 200-240. Можно работать столько часов, сколько хотите, но не менее 8 часов в день.

Дополнительная информация: жильё платное 300-400 злотых (квартира). Находится в 15-20 минутах ходьбы от места работы в центре города, рядом с магазинами.

Работники на фабрику окон

Работа в Польше (Краков). Требуются мужчины на фабрику EKO- PLAST.

Требования:

• мужчины;
• опыт не обязателен;
• коммуникативный польский язык;
• рабочая виза или биометрический паспорт.

Обязанности: погрузка окон и подготовка к транспортировке. Работа на складе.

Условия работы:

Заработная плата: 12 зл/час нетто.
График: 240 час/мес.

Дополнительная информация: жильё 300 зл/мес.

Женщины на фабрику шоколада

Работа в Польше (Варшава). Работа на фабрике шоколада CARLETII.

Требования:

• женщины;
• без опыта;
• польский язык не требуется;
• рабочая виза либо биометрический паспорт, санитарная книга или же фирма делает за 120 зл.

Обязанности: упаковка и контроль качества произведенного шоколада.

Условия работы:

Заработная плата: 10,25 зл/час нетто.
График: 240 час/мес.

Дополнительная информация: жилье 450 зл/мес.

Разнорабочие на производство упаковки

Работа в Польше (Варшава), специализирующемся на производстве упаковки.

Требования:

• муж/жен, сем/пары;
• биометрия или виза минимум 3 месяца (если нет, мы помогаем с открытием);
• без опыта;
• минимальный польский язык.

Обязанности: производство упаковочных пакетов, упаковка продукции в картоны и на паллеты, обслуживание работающих машин, контроль процесса производства. Возможность карьерного роста (старший оператор, тренер, наладчик).

Условия работы:

Заработная плата: 10,25 – 13 зл/час нетто. В первый месяц 10,25 зл/час нетто, начиная со второго месяца 11,25 зл/час нетто.

Дополнительно премия: + 10% (+ 1,25 зл/час нетто) за отсутствие пропущенных рабочих дней (за посещаемость 100%).
График: 5 дней в неделю, 12 часов в сутки, 252 – 264 часов/месяц.

Дополнительная информация: жилье: 250 зл/месяц.

Работа в литейной металла. Польша

З/П до 625 EUR/мес

Работа в Польше, работа состоит из вложения металлических элементов в тележку.

Требования:
• мужчины от 25 до 60;
• рабочая виза либо биометрический паспорт;
• знание языка не требуется.

Обязанности: работа состоит из вложения металлических элементов в тележку. После чего они будут переплавлены другими работниками. После переплавки металла, работник заливает формы чугуном с целью производства чугунных элементов ( таких как: канализационные люки, канализационные колодцы ). Работа простая и спокойная. Без спешки. Ищем спокойных мужчин.

Условия работы:

Заработная плата: оплата: 11,50 – 12 зл/час нетто. Первые 4 недели являются обучающими, во время которых работник зарабатывает 11,50 злотых нетто в час. После периода обучения, работник получает норму производства, как и другие работники. Если произведёт больше штук – может заработать больше.

График: работа 5 дней в неделю 10 часов в сутки, 210 – 220 часов в месяц.

Дополнительная информация: жилье бесплатно за счёт работодателя, бесплатно предоставляем машину для работы. Город Кель.

Разнорабочие на производство автомобильных деталей

З/П от 600 EUR/мес

Работа в Польше, установка автомобильных частей в машину ЧПУ (нп. части двигателя).

Требования:

• опыт не требуется;
• обучение на месте;
• знание языка не обязательно.

Читайте также:  Как уехать в Польшу: способы и порядок действий

Обязанности: Установка автомобильных частей в машину ЧПУ, часть закрыта в машине, далее машина сама обрабатывает/режет без человеческой помощи. Машины настроены другими работниками, не нужно знать, как её обслуживать, только вставить часть/элемент и вытянуть его. После этого измеряется длина элемента и диаметр отверстия, на стенах присутствуют примерные инструкции, которые указывают, где измерить элемент. Измеренные размеры записываются на бумаге, в таблице а готовые части упаковываются в деревянные коробки. Иногда перед упаковкой две части объединяются между собой, при помощи винтов или зажимов.

Условия работы:

Заработная плата: 10,25 зл/час.

Дополнительная информация: вначале будет несколько дней обучения для работников. Каждому работнику гарантируем обучение, во время которого зарабатывает столько же.

Рабочие на производство по отливке металла

З/П до 554 EUR/мес

Работа в Польше, выкладка металлических элементов для паллет.

Требования:

• мужчины 35-60 лет;
• опыт не требуется;
• обучение на месте.

Обязанности: выкладка металлических элементов для паллет при отливке чугуна с целью формирования металлических элементов.

Условия работы:

Заработная плата: 11,50 зл/час.
График: работа 10 часов в день (с 6:00 до 16:00) с понедельника по пятницу.

Дополнительная информация: жилье полностью покрывает работодатель, работа не сложная и спокойна. Одежда для работы бесплатно.

Разнорабочие на завод по производству жвачки

З/П от 625 EUR/мес

Требуются два человека

Работа в Польше (Бжег), требуются 2 человека на уборку завода по производству жвачки.

Требования:

• муж/жен без опыта работы;
• знание языка не обязательно;
• аккуратность;
• виза минимум 3 месяца с возможностью подачи документов для ВНЖ (если нет, мы помогаем с открытием). Можно приехать по безвизу;

Обязанности: уборка помещений.

Условия работы:

Заработная плата: от 10 нетто зл/час первый месяц, второй 11 зл, 12 для тех что отработал более 4 месяцев.
График: 6:00-14:00, 14:00-22:00.

Дополнительная информация: жилье предоставляем 400-600 зл. в месяц.

Разнорабочие на шлифовку металла

З/П до 716 EUR/мес

Работа в Польше (Кельце ), шлифовать металл на производстве.

Требования:

• мужчины без опыта работы;
• сильные мужчины в возрасте от 25 до 55 лет;
• упаковка продукции, монтаж литейных изделий;
• другие вспомогательные действия;
• рабочая виза: требуется, Либо Карта Поляка/Карта побыта.

Обязанности: шлифование металла при помощи шлифовального станка.

Условия работы:

Заработная плата: 10,25 – 12 зл/час нетто.
График: работа 6 дней в неделю, воскресенье — выходной, 10 часов в сутки 240 – 250 часов в месяц.

Дополнительная информация: жильё, еда, машина для работы, Школення, Бадання (справка о состоянию здоровья) — бесплатно.

Разнорабочие на производство автомобильных деталей

З/П до 647 EUR/мес

Работа в Польше Grodzisk Mazowiecki (Варшава), работа на автомобильном производстве на конвейере.

Требования:

• мужчины, опыт не обязателен;
• возраст до 55 лет;
• знание польского языка не обязательно;
• документы: рабочая виза мин 5 мес.

Условия работы:

Заработная плата: 10 зл/час нетто.
График: 5-6 дней в неделю, 250 — 270 часов в месяц.

Дополнительная информация: Жилье: бесплатно за счёт работодателя (первый месяц 200 злотых), транспорт: за счёт работодателя. Школення BHP, рабочая одежда, бадання (справка о состоянии здоровья) — бесплатно. Город Grodzisk Mazowiecki (Варшава).

Разнорабочие на производство

З/П до 819 EUR/мес

Работа в Польше Grodzisk Mazowiecki (Варшава), на производстве по изготовлению упаковки.

Требования:

• мужчины до 50 лет;
• рабочая виза: требуется (если нет, мы помогаем с открытием);
• без опыта;
• знание польского языка: базовый уровень.

Обязанности: размещение и крепление рулонов плёнки без печати и снятие рулонов с печатью с машины, обслуга машины для спайки упаковок.

Условия работы:

Заработная плата: 10,25 – 13 зл/час нетто в первый месяц 10,25 зл/час нетто начиная со второго месяца 11,25 зл/час нетто.

Дополнительно премия: + 10% (+ 1,25 зл/час нетто) за отсутствие пропущенных
рабочих дней (за посещаемость 100%).

График: работа 5 дней в неделю, 12 часов в сутки, 252 – 264 часов/месяц.

Дополнительная информация: жилье: 250 зл/месяц. Школення BHP — бесплатно, рабочая одежда — бесплатно, бадання (справка о состоянию здоровья) — бесплатно.

Физическая работа в Польше — кому подойдет и что нужно знать

Большинство соискателей, желающих успешно трудоустроиться в Польше, выбирают для себя именно физическую работу в этой стране.

Их ориентиры очевидны: это возможность быстро заработать деньги, трудясь часто только один сезон, большие шансы на получение именно таких мест и, конечно, невысокие требования к самим претендентам.

Давайте же разберемся, на какие именно места могут рассчитывать такие трудовые мигранты, и куда им следует обращаться, дабы устроиться на действительно хорошие вакансии. Статья обновлена – работа в Польше 2018

Виды физических работ в Польше

Физическая работа в Польше представлена различными видами занятости.

  • Ручная работа. Как правило, это наиболее примитивные виды занятости, на которые могут брать даже людей без опыта работы. Нередко это работа на полях, на складе.
  • Виды механизированного труда.
  • Работа на конвейере (как правило, сюда берут соискателей с низкой квалификацией).
  • Работа на автоматическом, а также полуавтоматизированном производстве. Сюда также набирают людей хотя бы с минимальным опытом. Должности, которые им предлагают: рядовые сотрудники, помощники на производственной линии и на складе, а также многие иные.

В настоящее время на все эти виды занятости берут мигрантов. Предпочтение отдают молодым сотрудникам, которые уже имеют опыт работы либо владеют азами профессии (ежели речь идет о работниках для автоматизированных производственных линий или конвейера).

Давайте же разберемся, какие именно вакансии в данном случае могут предложить человеку.

Доступные вакансии

Соискатели, которые рассчитывают устроиться в этой стране, могут рассчитывать на различные вакансии. Среди таковых:

  • Различные должности на строительстве гражданских объектов. Желающие устроиться строителем могут претендовать на должность разнорабочего, маляра, а также другие позиции. Для успешного трудоустройства необходим опыт не менее года.
  • Вакансии на складе. Устроиться здесь можно грузчиком, сортировщиком. Места на складе есть как для мужчин, так и для женщин, в зависимости от типа производства.
  • Работа физическая на полях и в садах. Сюда могут устраиваться на сбор ягод и фруктов, обработку земли. Люди с опытом работы от года и более, могут рассчитывать и на места садовников, конечно, если они смогут подтвердить собственный стаж.

Предоставить подобные вакансии соискателям могут как крупные компании, которые постоянно нуждаются в новых сотрудниках, так и совсем мелкие хозяйства, к примеру, фермы, которым физическая помощь нужна только для посевов или сбора урожаев.

Большинство предложений, по которым может быть предоставлена такая работа на производстве, складе либо ферме, поступает в международные агентства, где откликнуться на них могут не только жители Польши, но и мигранты.

Достоинства и недостатки такой работы

Несмотря на то, что физическая работа традиционно считается одной из наиболее тяжелых, она имеет массу преимуществ. Среди них:

  • Возможность получения официального опыта трудоустройства в Польше, а также трудового стажа, который будет учтен и при расчёте пенсии.
  • Большое количество вакансий в данной сфере, гарантирующее успешное быстрое трудоустройство.
  • Возможность трудоустройства и без знания польского языка на складе или производстве.
  • Низкие требования к соискателю, возможность устроиться на такую должность людям различного возраста и с различным уровнем подготовки.

К недостаткам же такой занятости на складе или производстве нужно отнести невысокий уровень оплаты, отсутствие карьерного роста, а также низкую престижность, которую имеет физическая занятость. Оставляют желать лучшего и условия проживания таких сотрудников.

Нередко им предоставляют только грязные бараки на все время трудоустройства. И в первый год работы мигрантам справиться с данными проблемами, как правило, не удается.

Особенности условий труда

Работа физическая считается тяжелой и крайне редко предполагает весьма комфортные условия труда. Часто она проводится на плантациях, строительных площадках, складах.

Трудовой день далеко не всегда длится всего 8 часов, чаще его продолжительность составляет 10-12 часов, из которых примерно полчаса обед. Занятость физическая на таком предприятии обычно предусматривает 6-ти дневный рабочий график с выходным в воскресенье.

Отдельно стоит сказать и об условиях проживания, которые может предусматривать именно такая занятость. Нередко сотрудникам приходится самостоятельно решать вопросы поселения и питания.

На тех же предприятиях, которые существенно отдалены от крупных культурных центров, работники нередко проживают даже в бараках на территории организации, которые, конечно, не могут порадовать их комфортными условиями.

А вот тем счастливцам, кому была предоставлена должность в наиболее развитых компаниях с хорошими условиями трудоустройства, могут быть предоставлены места в хостеле и даже неплохое питание.

Насколько ценят физический труд в Польше

Физическая работа в Польше традиционно считается не только наименее оплачиваемой, но еще и не престижной. Местные жители отказываются от таких мест даже в том случае, если вынуждены жить на пособие (ведь безработица в стране в последние годы довольно-таки ощутима).

В основном на подобных должностях заняты представители низшего сословия, студенты, которые заинтересованы в подработках. Естественно, чтобы пополнить ряды сотрудников на такие вакансии довольно охотно берут мигрантов.

Однако несправедливо было бы говорить о том, что абсолютно все виды физического труда неуважаемы в данной стране.

Тут могут с почтением относиться к мастерам своего дела, будь то садоводы, фермеры или другие сотрудники. Хорошим работникам нередко тут предлагают со временем более выгодные вакансии и поднимают оплату труда, даже если изначально контрактом это предусмотрено не было.

Именно потому если вами была выбрана такая занятость, старайтесь произвести впечатление благоприятное на начальника и осваивайте собственное ремесло.

Как найти подобную работу самостоятельно

Вакансии, предусматривающие физический труд в Польше, можно найти не только посредством специализированных агентств, обеспечивающих выезд трудовых мигрантов в другие страны.

Вы сможете легко отыскать аналогичные предложения самостоятельно, обращаясь в поиске работы на тематические порталы по трудоустройству самой Польши, либо же имея непосредственный контакт с работодателем, к примеру, через родственников.

В данном случае вам достаточно будет просто подать свое резюме потенциальному работодателю, и уже через несколько недель вы сможете получить желаемое место.

Несколько больше возможностей у тех, кто находится в Польше и может использовать местные информационные ресурсы. Ими работа может быть найдена через объявления на местных специальных досках, а также в локальных газетах.

Поиском вакансии рекомендуется заниматься еще во время пребывания в стране в рамках туристической поездки, а уже потом, имея конкретное предложение, заняться оформлением документов и выезжать в страну повторно.

Конечно, не всегда работа может быть найдена человеком с первой же попытки. Во многих случаях соискателю нужно перебрать несколько мест перед тем, как он найдет надежное и высокооплачиваемое для себя. Не бойтесь потратить время на поиски, они обязательно себя оправдают, а работа будет найдена.

Необходимые знания для приёма на работу

Чтобы работа была вам предоставлена, вам необходимо убедить своего потенциального начальника в том, что вы хорошо знаете свою специальность и сможете выполнять возложенные на вас функции без посторонней помощи. Так если вас интересует ручная работа на полях, достаточно будет знать, как правильно обрабатывать различные культуры.

Садовникам нужно будет подтвердить свою квалификацию в рамках собеседования, а также представить ландшафтные проекты, если они у них есть.

Для тех, кому может быть предоставлена на складе работа, базовыми окажутся знания устройства подъемника, правил безопасности в работе с ним. Как обычно, плюсом будет опыт подобного трудоустройства, неважно, было у вас до того место на складе в этой стране либо же на родине.

Наиболее строгие требования предъявляют к сотрудникам, занятым не на складе, а на конвейерных линиях, либо же автоматизированном производстве.

У таких должно быть базовое техническое образование, а также опыт обращения с аналогичными механизмами. Также от них могут потребовать пройти собеседование, в ходе которого потенциальные сотрудники должны будут продемонстрировать свои знания аппаратов, которыми будет укомплектовано то или иное предприятие. В противном случае в получении должности им может быть попросту отказано.

Дабы у вас в процессе оформления на какое-либо предприятие не возникали трудности, рекомендуем вам заранее изучить те требования, которые имеются к потенциальным сотрудникам.

https://youtu.be/33b7MHVna-0
Помните: вы всегда можете уточнить некоторое важные аспекты у рекрутеров, если ищите для себя место через специализированное агентство, либо же непосредственно у сотрудников предприятия. Они вас непременно во всем сориентируют.

Особенности оформления

Обычно работа физическая предоставляется соискателям нелегально, в особенности, если речь идет о временном заработке, к примеру, занятости на сезон. Таких предложений ныне по стране больше всего, но и для самих трудящихся они крайне невыгодны.

Ведь соглашаясь на такой вариант работы, они фактически лишают себя возможности обратиться в местный суд в том случае, если работодатель откажется выполнять условия контракта и даже могут быть депортированы, если местные власти узнают об их нелегальном статусе.

Однако, несмотря на огромное количество предложений именно по нелегальному трудоустройству, уехать в Польшу, чтобы выполнять физические работы по контракту все же можно. В данном случае вам нужно будет оформить договор найма или подряда и получать визу уже на его основании.

Чтобы защитить свои права в Польше, рекомендуется в договоре прописывать и условия проживания, и график работы, и даже перечень задач, которые вы согласны выполнять непосредственно на предприятии.

Виза при выезде на физические работы предоставляется специализированная и только по согласованию вопроса предприятием с местными властями. Трудоустройство в другой стране потребует от вас и предварительного получения страховки и оформления финансовых документов еще перед выездом за рубеж.

Не требует такая занятость специального разрешения, если на вакансии претендуют студенты. Эти лица имеют право во время каникул трудиться без дополнительного уведомления властей. Им достаточно просто оформить контракт.
” alt=””>

Хватит относиться к нам как к собакам! Рабочее сопротивление на складах Amazon в Польше

Глобальный капитализм — это нестабильная система, в основе которой лежит постоянное движение товаров по всему миру. Польша привлекала Amazon дешевой рабочей силой и жесткими профсоюзными законами. Но мало кто знал, что тяжелые условия труда приведут к стихийным забастовкам и международной солидарности среди польских рабочих. В этой статье работники склада Amazon сами рассказывают о своей работе и борьбе.

Эта публикация взята из Choke Points, сборника под редакцией Джейка Алимахомеда-Уилсона и Иммануэля Несса, в котором рассказываются истории о рабочих, подрывающих капитализм в его слабых местах — от доков Южного Китая до логистического сектора в Южной Калифорнии.

В 2014 году открылись первые склады Amazon в Польше – один рядом с Познанью и два рядом с Вроцлавом. Осенью 2017 году ещё два склада откроют под Щециным и в Сосновце (около Катовице). Ходят слухи, что в 2018 году планируется открыть ещё один недалеко от Лодзи. Польские склады Amazon обслуживают клиентов в соседней Германии, а не в Польше. Привлекательными для логистики и промышленного капитала восточноевропейские страны, такие как Польша, делают не местные потребители, а куда более низкая стоимость рабочей силы, чем в Западной Европе, благоприятное для капитала законодательство, дешевая земля и налоговые льготы, предлагаемые государством. Восточноевропейские регионы, прилегающие к Германии и Австрии, особенно хорошо связаны с западноевропейскими потребительскими рынками, к тому же растет сеть аэропортов и автомагистралей. Поэтому неудивительно, что Amazon не просто решил расширить свою торговую сеть за счёт Польши, но также инвестировал в Чешскую Республику и скоро откроет объект в Словакии.

Читайте также:  Пенсия в Польше: возраст и размеры выплат

В Познани и Вроцлаве, рядом с которыми расположены склады, уровень безработицы низкий, а работа на Amazon не очень привлекательна с точки зрения условий труда, заработной платы и карьерного роста — особенно для городских жителей с другими возможностями трудоустройства. В итоге Amazon должен нанимать значительную часть своей рабочей силы из деревень в радиусе 120 км вокруг складов и организовывать их перевозку на автобусах. Для рабочих это значит долгие часы в дороге: большинство из них проводит более 12, иногда до 17, часов в день вдали от дома.

Большинство сотрудников работают стоя или должны ходить, некоторые — по несколько километров за смену. Многие должности подразумевают повторяющиеся монотонные движения, поднятие тяжелых товаров и коробок, перемещение тяжелых тележек. Amazon хочет, чтобы склады работали и днём, и ночью. Поэтому рабочие в Польше вынуждены отрабатывать по четыре десятичасовых смены в неделю с дополнительным неоплачиваемым получасовым перерывом. График дневных смен меняется каждый месяц. Подобная система смен и их постоянное чередование нарушают режим сна и приводят к серьёзным проблемам со здоровьем. Кроме того, так трудно вести личную жизнь.

Работа в аду

В Amazon рабочие регистрируются в системе, которая контролирует производительность каждого работника. Данные используют для установления обязательных рабочих показателей, таких как необходимое количество отсканированных товаров в час. Пока работники не делают ничего, что можно зарегистрировать в системе (например, «сканирование товаров»), система записывает это как свободное время. Это означает, что даже если они работают, выполняя что-то не зарегистрированное, то это время записывается как перерыв. Если работники не достигают нужных показателей, то есть работают «слишком медленно» или берут слишком много «дополнительных перерывов», они получают отрицательные «отзывы». После нескольких таких «отзывов» рабочим могут вынести предупреждение и в конечном итоге уволить.

Попытки достичь показателей изматывают, но ещё хуже дни, когда Amazon пытается установить «рекорды», например миллион заказов, обработанных на одном складе в сутки. Склады конкурируют друг с другом, и Amazon в такие дни доводит работников до предела производительности, вводя обязательные сверхурочные и отменяя перерывы до полуночи. Если работники устанавливают требуемый «рекорд», менеджеры получают дополнительную премию, а рабочие — футболки.

“Попытки достичь показателей изматывают, но ещё хуже дни, когда Amazon пытается установить «рекорды», например миллион заказов, обработанных на одном складе в сутки.”

Постоянный стресс, шум, физическое изнеможение и недостаточный отдых между сменами влияют на здоровье рабочих. Тяжелая нагрузка, бег и подъем тяжестей особенно влияют на состояние суставов, ног и спины. Неудивительно, что среди постоянных сотрудников высок уровень заболеваний. Для рабочих отпуск по болезни – это возможность отдохнуть и «восстановить» здоровье, а для Amazon это дополнительные затраты. Чтобы снизить коэффициент заболеваемости, весной 2017 года Amazon нанял компанию, которая проверяет, находятся ли работники дома во время отпуска по болезни. Рабочий, который был уволен из-за больничного, написал: «В Amazon мы каждый день слышим о безопасности и здоровье, но в реальности всё иначе. Не все могут выдержать гонку на Amazon. С людьми обращаются как с машинами. Но даже машины остаются на месте, если терпят неудачу. Нам этого не позволяют».

Организация и борьба

В конце 2014 года, через несколько месяцев после открытия склада, группа работников в Познани основала «Рабочую инициативу» («Inicjatywa Pracownicza», «IP»), профсоюз без оплачиваемых сотрудников, построенный на самоорганизации и самостоятельной борьбе за свои права. Тогда были задействованы как рядовые рабочие, так и начальники групп, но с тех пор в состав профсоюзной секции входили в основном рядовые рабочие. Сейчас он насчитывает около 400 членов.

Итальянские забастовки. Саботаж(и)

Перед забастовкой в Германии в июне 2015 году руководство склада в Познани объявило дополнительный рабочий час в предстоящий день забастовки по другую сторону границы. Познанские рабочие заранее знали, что Amazon пытается навредить забастовкам в Германии, перенаправив заказы на другие склады (в этом случае в Польшу). Из-за растущего напряжения на познанском складе и перспективы быть штрейкбрехерами рабочие начали активно обсуждать пути сопротивления. В итоге во время ночной смены 24—25 июля несколько десятков рабочих начали итальянские забастовки в одном из отделов. Они использовали недочеты в системе обработки заказов и помешали работе в других частях склада. Работники показали волю к сопротивлению, солидарность с бастующими рабочими в Германии, глубокое понимание рабочего процесса и того, как его нарушить.

” Из-за растущего напряжения на познанском складе и перспективы быть штрейкбрехерами рабочие начали активно обсуждать пути сопротивления.”

Рабочих потом вызвали на беседу с руководством. Некоторые заявили, что намеренно саботировали работу и сделают это снова. Нескольких человек отстранили и уволили, другие подписали соглашение о расторжении контракта и ушли сами. Некоторые дела все еще рассматривают в трудовых судах. Вскоре Amazon повысил часовую ставку на один злотый (около восьми процентов), но компания отрицала, что это связано с организацией рабочих и саботажем. Ещё одна небольшая спонтанная итальянская забастовка произошла перед Рождеством 2016 года, когда несколько рабочих в отделе AFE на несколько часов сильно замедлили процесс упаковки заказов, сославшись на правила безопасности. Руководители групп пытались заменить рабочих. Но они не были достаточно компетентны, чтобы сделать это эффективно. Обе забастовки были не просто реакцией на низкие зарплаты и интенсификацию труда, но и протестом против стратегий руководства, вынуждающих рабочих конкурировать, требующих полного подчинения и унижающих достоинство. После итальянской забастовки в AFE один из рабочих закричал на собрании перед началом смены: «Прекратите обращаться с нами как с собаками!»

Голосование за проведение забастовки

После первой итальянской забастовки в июне 2015 года «Рабочая инициатива» начала официальный процесс коллективных переговоров, требуя увеличения часовой ставки до 16 злотых (на 20—25 процентов) и другого расчета перерывов, потому что большую часть времени у рабочих занимала дорога в столовую.

Когда переговоры и обязательное посредничество кончились без соглашения, «Рабочая инициатива» не смогла призвать к забастовке, хотя более 97% проголосовавших высказались за. Польское трудовое законодательство, одно из самых запретительных в Европе, требует голосования с явкой не менее 50% от всей рабочей силы и большинством голосов. На Amazon в Польше проголосовали только 30% рабочей силы. Тем не менее более 2000 рабочих, непосредственно занятых или трудящихся по временному контракту через посредника, проголосовали за забастовку. Это показало явное недовольство среди работников Amazon.

Голосование за забастовку провалилось, но это привело к тому, что организационные усилия «Рабочей инициативы» конфликт из-за условий работы и сопротивление стали более видимыми для всех работников Amazon в Польше. Польский Amazon снова поднял ставку на злотый (до 15 злотых, плюс 1 злотый для старших работников). Рабочие обычно реагируют не массовыми организованными протестами, а серией (небольших) актов неповиновения: например, уходят раньше на перерыв, замедляют работу, пренебрегают заданиями, пользуются недостатками системы, оспаривают решения руководства, регулярное посещают туалет или как-то иначе покидают рабочее место, имитируют несчастные случаи. Amazon не в силах полностью подчинить деятельность своих сотрудников ритму работы склада

Задачи и солидарность

Организационное движение столкнулось с рядом проблем. После итальянских забастовок и голосования Amazon стал сильнее давить на рабочих активистов. Хотя изначально рабочим разрешалось говорить во время собраний перед сменой и общих собраний под названием «вся команда», это право ограничили после того, как рабочие воспользовались им, чтобы озвучить жалобы и требования. Компания также пыталась предотвратить регулярную раздачу листовок около складов. Amazon назначил активистов «Рабочей инициативы» на самые скучные и утомительные должности, регулярно переводил их на новые места, чтобы они не могли завязать тесные отношения с коллегами. Amazon также пытается избавиться от профсоюзных активистов и старших рабочих в целом, заменив их временными работниками из агентства, у которых нет опыта и возможности брать больничный.

“Организационный опыт Amazon Poland показывает и ограничения «официальной» профсоюзной деятельности.”

Высокая текучка кадров в Amazon обусловлена не только временной работой через агентство, но и тем фактом, что постоянные сотрудники часто уходят из-за усталости и отвращения к условиям работы. Для «Рабочей инициативы» это тоже трудность. Увольнение можно рассматривать как акт недовольства и сопротивления, но это ослабляет профсоюз, потому что уволившиеся прекращают участие и в профсоюзной деятельности. Чтобы сохранять силу и численность, профсоюз должен постоянно вербовать новых членов, а для этого нужно много ресурсов. Пока что «Рабочей инициативе» не удалось включить большое количество других работников сферы логистики в борьбу, тем более многие бывшие работники Amazon нашли другую работу в регионе — хороший шанс включиться в рабочую борьбу на новом месте.

Организационный опыт Amazon Poland показывает и ограничения «официальной» профсоюзной деятельности, то есть ограничения, налагаемые трудовым правом и «представительной» формой профсоюза, например, во время коллективных переговоров и голосований за забастовку. Отделение «Рабочей инициативы» в Amazon, часто при поддержке сторонников, занималось организацией менее официальных мероприятий, таких как митинги, и участвовало в автономно организованной деятельности, например дебатах в социальных сетях, где рабочие обмениваются опытом и доносят информацию до прессы. Конечно, рабочие активизировались сами, вне правовых рамок, например во время итальянских забастовок и других актов неповиновения на рабочем месте.

Никакой солидарности от Solidarność

Солидарность была организована, чтобы наладить связь между постоянными работниками Amazon и временными работниками из агентств. В некоторых случаях работники других отраслей, состоящие в «Рабочей инициативе», поддерживали сектор Amazon. Например, работники театра из Познани потребовали от своего театра прекращения спонсорских отношений с Amazon из-за условий труда в компании. Между тем, крайне неприятный конфликт спровоцировала «Solidarność», главный польский профсоюз, у которого больше членов по всей Польше, но меньше представителей на складах Amazon. В то время, как «Рабочая инициатива» больше всего работает со складом в Познани, «Solidarność» занимается складами около Вроцлава. Но она не смогла организовать столько же рабочих, сколько «Рабочая инициатива». «Solidarność» пытается продать себя Amazon как настроенный на сотрудничество и «разумный» профсоюз, публично нападая на «Рабочую инициативу» как на слишком «радикальную» и безответственную. Кроме профсоюзной деятельности, «Solidarność» занимается культурно-консервативными и религиозными проблемами, активно поддерживает нынешнее правое правительство Польши во главе с партией «Право и справедливость».

Международные собрания рабочих Amazon

Чтобы быть эффективной, борьба работников Amazon должна координироваться не в одной стране. Склады Amazon в Европе — это часть одной торговой сети. Поскольку на разных складах хранятся одни и те же товары, заказы могут перенаправляться с одного склада на другой, если возникнут проблемы — плохая погода, пробки или протесты рабочих.

В Польше, Германии и Франции провели уже пять международных собраний. Ещё больше запланировали. Собрания организованы «вне» профсоюзного членства и иерархий. Другими словами, приглашают всех работников Amazon и сочувствующих. Цель — укреплять силу и солидарность рабочих, несмотря на соперничество профсоюзных организаций. Пока всего несколько десятков рабочих приняли активное участие. Но для обмена информацией о зарплатах, премиях, трудовых договорах и судебных процессах международные встречи оказались полезны. Эту информацию использовали для листовок и заявлений, она пригодилась во время обсуждений на рабочих местах и при выдвижении требований местному руководству.

Заключение

Низовая организация и «официальная» профсоюзная активность в Amazon были успешны в поддержке группы рабочих активистов, документации опыта борьбы, постоянном вовлечении новых людей и так далее. Трудоустройство через посредника, нападки на рабочих активистов, высокая текучка кадров, ограничения, наложенные трудовым законодательством Польши, и истощение активистов из-за системы смен — с такими проблемами сталкивается профсоюз. Рабочие опробовали неофициальные методы борьбы, которые в будущем могут проложить путь к усилению солидарности рабочих. Основное внимание уделяют не просто созданию организации, а сопротивлению на складах и коллективному опыту продвижения изменений при помощи официальных и неофициальных методов.

“Для обмена информацией о зарплатах, премиях, трудовых договорах и судебных процессах международные встречи оказались полезны.”

Международные собрания рабочих Amazon по-прежнему в зачаточном состоянии. Костяк рабочих активистов готов решать проблемы в Польше, Германии и Франции. Необходимость собраний продиктована тем, что международная организация помогает вовлечённым в неё рабочим увидеть потенциальную силу коллективной борьбы. Они понимают, что находятся не в изоляции, а могут получить поддержку от других. Рабочие осознают, насколько важно документировать и анализировать опыт рабочих в разных странах и показывать их новым работникам Amazon и других логистических центров. Но влияние международной деятельности будет оставаться ограниченным, если не вовлекать в неё больше складских рабочих Amazon из других стран. Эта статья тоже призывает всех работников Amazon и людей, имеющих отношение к борьбе работников логистической сферы, связаться с организацией и вступить в неё.

Эта публикация была подготовлена совместно работниками склада Amazon, активистами низового профсоюза и соорганизаторами встреч работников Amazon

Перевела Анастасия Инопина по публикации: Amazon Workers and Supporters, 2017. “‘Stop Treating Us Like Dogs!’ Worker Resistance at Amazon in Poland”. In: Pluto Press. Available 23.07.18 at: [link].

Ссылка на основную публикацию