Работа в Швеции для русских: опыт поиска и трудоустройства

Семь шагов к работе в Швеции

Швеция славится высоким уровнем жизни и благоприятными условиями труда. Не удивительно, что количество желающих приехать на работу с каждым годом только увеличивается. Вот краткое руководство к действию.

Семь шагов к работе в Швеции

Швеция славится высоким уровнем жизни и благоприятными условиями труда. Не удивительно, что количество желающих приехать на работу с каждым годом только увеличивается. Вот краткое руководство к действию.

Шаг первый: решиться!

В зависимости от вашего высшего образования, профессии, квалификации и опыта работы, путь на шведский рынок труда может быть более или менее сложным. Тем не менее, шведские работодатели постоянно ищут новых специалистов, а в 2008 году законодательство в сфере рабочей миграции для граждан стран, не входящих в ЕС, значительно упростилось. Только в 2014 году на работу в Швецию приехали более 12 000 человек из этих стран. Самые распространённые категории рабочих- мигрантов – это работники лесохозяйства (например, сборщики ягод), IT-специалисты, инженеры, сотрудники ресторанного сектора и сферы обслуживания, медицинский персонал. Некоторые профессии требуют особого лицензирования, об этом можно узнать на сайте Шведского совета по высшему образованию (на английском языке).

Шаг второй: выучить шведский язык

В некоторых случаях этот шаг можно и опустить, особенно если вы собираетесь работать в сфере IT или в сфере обслуживания. Однако владение шведским языком хотя бы на базовом уровне значительно облегчит поиск работы, оформление вида на жительство, а со временем и переезд. И, разумеется, поиск работы в Швеции предполагает, что вы уже владеете английским – на том уровне, которого требует ваша профессия.

Закон об условиях труда предназначен для предотвращения несчастных случаев на рабочем месте и обеспечения физического и психического здоровья сотрудников. Основная ответственность за условия труда лежит на работодателе.

Право на безопасную и стабильную работу регулируется и Законом о защите занятости, в соответствии с которым работодателям запрещено увольнять человека без уважительной причины. Закон регулирует как период уведомления, так и порядок отбора на увольнение.

Закон о запрете дискриминации запрещает дискриминацию на основе пола, половой идентификации или самовыражения, этнического происхождения, религии или убеждений, инвалидности, сексуальной ориентации или возраста. Дискриминация в сфере труда может включать в себя домогательства или несправедливое обращение в связи с установлением заработной платы, условиями труда или продвижением по службе.

Шаг третий: найти работу

Процесс поиска работы в Швеции мало чем отличается от большинства других стран. Вы находите подходящую вакансию и отправляете своё резюме (CV) и сопроводительное письмо. Наиболее интересные кандидаты приглашаются на личное собеседование. Всё более распространёнными становятся собеседования по телефону или скайпу. Уточнить, нужна ли вам въездная виза, чтобы приехать на собеседование, а также узнать порядок её получения можно в посольстве Швеции в вашей стране.

Объявления о вакансиях

В Швеции вакансии часто анонсируются на порталах по трудоустройству, как например:

Eures.europa.eu Общеевропейский портал для поиска работы
Arbetsförmedlingen Государственная служба занятости, вакансии публикуются на шведском и английском языках. Есть информация по-русски для тех, у кого уже есть постоянный вид на жительство
Jobbsafari.se
Stepstone.se
Monster.se

Еще один способ поиска работы – напрямую обратиться в компанию, в которой вы хотите работать. Большинство компаний дают объявления о вакантных должностях на своих сайтах.

Резюме и сопроводительное письмо

Написать резюме и сопроводительное письмо, которые выделят вас из толпы соискателей – это целое искусство! Обязательные составляющие вашего резюме – это ваш опыт работы, образование, профессиональные навыки, рекомендации, соответствующие награды, а также краткая личная информация. В сопроводительном письме объясните работодателю, почему именно вас нужно взять на эту должность. И помните, краткость – сестра таланта!

Государственная служба занятости.

Фото: Леннарт Перленхем

Шаг четвёртый: получить разрешение на работу

Если вы гражданин ЕС, то вам не требуется разрешение на работу в Швеции. Кроме этого, вы можете беспрепятственно приехать в Швецию для поиска работы. Как быть гражданам стран, не входящих в ЕC, подробно и на русском языке описано на сайте Миграционного ведомства.

Шаг пятый: спланировать переезд

После того, как вы получили работу и оформили разрешение, настало время планировать свой переезд в Швецию. Один из первых пунктов – это поиск жилья и школы или детского сада, если у вас есть дети. Найти жильё, например, в Стокгольме очень сложно, поэтому подумать об этом следует заранее.

Как только вы будете знать, где вы и ваша семья будете жить в Швеции, вы сможете подать заявки в ближайшие школы. Образование для детей в возрасте от шести лет до университетского уровня в Швеции бесплатно. Студенты, которые не являются гражданами стран ЕС/ЕЭЗ/какой-либо скандинавской страны или Швейцарии, обучаются за дополнительную плату.

Шаг шестой: собственно переезд

Кроме необходимых на первое время вещей, важно иметь при себе следующие документы:

  • Действующий паспорт и удостоверение личности(с визой)
  • Действительный вид на жительство и работу
  • Водительские права (если есть)
  • Свидетельство о браке или свидетельство о зарегистрированном партнерстве для сопровождающего партнера
  • Свидетельство о рождении каждого сопровождающего ребенка.

В течение первых дней в Швеции нужно зарегистрироваться в Налоговой инспекции Швеции (Skatteverket) и в Управлении социального страхования Швеции (Försäkringskassan), а также открыть счет в банке.

  • Налоговая инспекция выдает идентификационные номера (personnummer) и удостоверения личности.
  • Для получения зарплаты от вашего работодателя, вы должны иметь счет в шведском банке.
  • Вы должны быть зарегистрированы в Управлении социального страхования, чтобы получать компенсацию, когда вы находитесь в отпуске по болезни или в отпуске по уходу за ребенком.

Работа в Швеции – это…

…неформальная обстановка на рабочем месте

Шведская культура на рабочем месте, как правило, предполагает отсутствие жёсткой иерархии и довольно неформальные отношения. Это относится как к одежде, так и к формам обращения: сотрудники называют друг друга и своих начальников по именам и на ты. Впрочем, как и везде.

…гибкий рабочий график

В Швеции высоко ценится баланс между работой и частной жизнью. Примером этого служит гибкий график работы. Во многих офисах приемлемым поведением считается уйти с работы пораньше, чтобы забрать ребенка из детского сада, а потерянное время работник сможет компенсировать в будущем.

…перерыв на кофе

Уникальной особенностью типичного шведского офиса является кофе-брейк (fika). Это дает сотрудникам и их начальникам возможность встретиться и пообщаться в неформальной атмосфере.

Больничные, декретные, пособия – не нужно никаких бланков, только Интернет.

Шаг седьмой: акклиматизация, в прямом и переносном смысле

Затяжная зима, когда так не хватает дневного света, дождливая весна, непредсказуемое лето и опять же дождливая осень. Вы про это уже слышали? Нет, всё не так уж плохо! Но к шведскому климату надо привыкнуть. Как и к своеобразию местного населения. Но что бы не говорили о холодности шведской погоды или шведских жителей, наша страна щедрая и дружелюбная, и мы надеемся, вы не пожалеете о своём решении!

Работа в Швеции – сложно устроиться, но усилия окупятся сторицей!

ВопросОтвет
Как устроиться на работу в Швеции иностранцу?Найти свободную вакансию, пройти собеседование с работодателем, заключить трудовой договор. После этого подать документы на оформление визы.
Есть ли возможность получить гражданство, работая в Швеции?Сразу – нет. Обычно через три месяца после устройства на работу мигрант вправе оформить ВнЖ, по прошествии 4 лет подается заявление на ПМЖ. И лишь через пять лет можно претендовать на гражданство.
Какие вакансии в Швеции являются сезонными?Наиболее популярны в Швеции сборщики лекарственных трав, ягод и грибов. Организаторы обычно самостоятельно оформляют визы работникам, обеспечивают им проезд, жилье и питание. Сезонные вакансии открываются в июле и закрываются в октябре.
Каковы основные условия работы в Швеции?Рабочий день длится 8 часов. Что касается минимальной зарплаты, то она ничем не закреплена, кроме коллективного договора конкретной организации.
Как получить шведское разрешение на работу?Сначала надо найти нанимателя, затем он подает запрос в профсоюз, который и принимает окончательное решение. После этого требуется обратиться в консульство или на сайт миграционного агентства.
Какой бывает шведская рабочая виза?Она делится на два вида: простую (до 3 месяцев) и долгосрочную (более 90 дней). Первая чаще всего выдается для сезонных работников.
Как наказывается нелегальное трудоустройство в Швеции?Обычно от нелегала требуют заплатить налоги за все время его работы, а также 40% от этой суммы в качестве штрафа.
Можно ли получить шведский ВнЖ сразу?Да, если заняться в Швеции бизнесом. Для этого можно открыть свою фирму или инвестировать не менее половины уставного капитала в уже имеющуюся компанию.

Королевство Швеция – северная страна, знакомая с детства по сказкам Андерсена и Астрид Линдгрен, а в годы перестройки по страстному желанию интердевочки Тани устроиться там на ПМЖ.

И с тех пор справедливость ее мнения по поводу обеспеченности и размеренности существования только подтверждается, и все больше соотечественников задумываются, чтобы отправиться по ее стопам.

Однако способы обретения рая менее экстремальны – работа.

Принципы трудовой миграции

Трудоустроиться в Швеции для русских, белорусов и украинцев – дело не из простых. И этому есть несколько фундаментальных причин:

  • Королевство входит в состав ЕС и Европейское экономическое пространство, где существует единый рынок, в том числе трудовых ресурсов. Поэтому по закону сначала вакансию вносят в единую базу. Граждан третьих стран можно нанимать, только если никто из европейцев не соблазнился.
  • Безработица высокая и достигает 9–10%, поэтому среди местного населения востребованность высокая.
  • Хотя особых законов, защищающих права шведов, не существует, структура и нравы самого общества таковы, что наниматели в первую очередь берут на работу своих сограждан. Это объясняется тем, что они не слишком уверены в навыках иностранцев, и предпочитают не рисковать, отдавая первенство соотечественникам, даже если у мигранта более предпочтительный послужной список.

Для того чтобы спокойно въехать в страну с целью работы, сначала необходимо найти вакансию, договориться с нанимателем и заключить трудовой контракт. На его основании впоследствии оформляется соответствующая виза.

Если место получено, и мигрант демонстрирует высокий профессионализм, у него есть все шансы:

  1. через три месяца получить вид на жительство;
  2. по истечении четырех лет оформить ПМЖ;
  3. по истечении пяти лет, при отсутствии проблем с законом, можно подавать прошение о гражданстве.

Уже после получения ВНЖ можно привозить семью. Супруги и дети сразу оформляют ВНЖ, и это дает право на работу, занятие бизнесом, образование и все социальные преференции.

Особенности:

  • Для того чтобы найти высокооплачиваемую работу по специальности обязательно нужно знать шведский и английский языки.
  • Знание датского, норвежского, немецкого или финского будут плюсом.
  • Если соискатель претендует на вакансию врача или медсестры нужно будет сдать экзамен на владение шведским.
  • Предпочтение отдается претендентам с европейским образованием.

Востребованные специальности

Постоянная работа в Швеции

Несмотря на внутренние проблемы с занятостью, специалисты с высокой квалификацией и языковыми навыками могут найти неплохие варианты постоянной работы.

В 2019 году наиболее популярны следующие профессии:

ВакансияЕвро в месяц
Менеджмент:
директор в крупной фирмеОт 10000
управленец среднего звена5000–6000
Медицина:
врач6000–6500
стоматолог6000–6500
медсестра4000–4500
Инженер3500–4000
Архитектор3500–4000
Строительные специальности:
каменщик2500–3000
плиточник2500–3000
сварщик2500–3000
экскаваторщик2500–3000
крановщик2500–3000
асфальтоукладчик2500–3000
сантехник2500–3000
электрик2500–3000
столяр/плотник2500–3000
На производстве
механик2500–3000
слесарь2500–3000
токарь2500–3000
Юрист5500
IT-сфера:
программист4000–5000
постановщик задач4000–5000
системный администратор4000–5000
Рыбная промышленность:
матросы4000
разделка морепродуктов2000–2500
фасовка и упаковка2000–2500
Образование и наука:
преподаватель вуза4000–5000
учитель в школе3000–4000
ученый-исследовательот 4000
лаборант2500–3000
Сфера услуг:
мастер ногтевого сервиса (маникюр / педикюр)3000–4000
визажист3000–4000
парикмахер3000–4000
Отели и рестораны:
повар3000
горничная2500–3000
официант2500–3000
помощник на кухне2500–3000
уборщик2000–2500
грузчик2000–2500
прачка2000–2500
Водитель2000–2500
Охранник2000–2500
Сиделка2000–2500
Няня2000–2500
Конвейерная сборка на промышленном предприятии2000–2500

Временные вакансии

  • Сезонное трудоустройство

В Швеции период сбора грибов и лесных ягод начинается в июле и заканчивается в начале октября. Этот вид занятости популярен среди граждан России, Украины и Республики Беларусь, поскольку не требует знания языка и особенных квалификационных навыков, хорошо оплачивается и относительно недалеко от родных стран. К тому же это хороша языковая практика и возможность познакомиться со страной и ее традициями.

Основные направления:

  1. лекарственные травы;
  2. грибы;
  3. ягоды: черника, брусника, морошка, клюква.

Как правило, организаторы туров сами оформляют визы, заботятся о транспорте, жилье и питании. Они же курируют группу в течение сезона, а затем обеспечивают все необходимое для возвращения. Заработок зависит от выработки, но в среднем можно рассчитывать на 1000–2500 в месяц.

Страна занимает первое место по развитости социального обеспечения и необходимой для этого инфраструктуры. Группы населения, пользующиеся этими благами довольно многочисленны, среди них:

  1. дети без попечения родителей или больные;
  2. пожилые люди, оказавшиеся без помощи близких родственников по разным причинам;
  3. инвалиды;
  4. трудные подростки;
  5. алкоголики;
  6. наркоманы;
  7. неблагополучные семьи.

Это создает много рабочих мест. Подобные должности существуют во всех школах и детских садах, в полиции, армии, и других учреждениях. Однако и в крупных шведских компаниях в штатном расписании предусмотрены такие работники. Они не принадлежат к высокооплачиваемым, но заработки достойные. Среди европейцев эти должности не пользуются востребованностью, поэтому для выходцев из СНГ это шанс получить надежное место.

Условия

Длительность рабочего дня

В Швеции на законодательном уровне установлен восьмичасовой рабочий день, и имеется тенденция к его сокращению до шести часов без снижения заработной платы.

Минимальный заработок

Официально законодательством не установлен нижний предел оплаты труда. Этот показатель устанавливается на уровне коллективного договора в рамках каждой компании.

Следует помнить, что это дает предпринимателям возможность регулирования данной статьи расходов по своему усмотрению, что ведет к тому, что, иностранцам платят меньше. С одной стороны это дискриминация, но с другой – единственный весомый аргумент в пользу найма мигрантов. По статистическим данным, им предлагаются оклады на уровне 60% от средней зарплаты.

Работа в Швеции – как способ улучшить свою жизнь

Эпоха викингов прошла. Северяне стали больше внимания уделять вопросам качества жизни внутри своих стран, нежели бесконечным походам. И теперь Скандинавские страны – синоним богатства и процветания.

Швеция входит в двадцатку самых благополучных государств мира. Работать там – мечта многих граждан. Тому есть свои причины:

  1. Вы заключаете с работодателем трудовой контракт, позволяющий получить хорошо-оплачиваемую работу (больше 1000 евро в месяц);
  2. Со временем вы имеет право перевести свою семью и получить вид на жительство.
  3. В перспективе – подача заявки на получение гражданства.

Принципы трудовой миграции

Получить разрешение на работу в Швеции – предприятие не простое. Поэтому лучше сразу учесть следующие особенности:

  • Вам нужно владеть шведским и английским языками. Особенно это касается мигрантов, желающих найти высокооплачиваемую работу.
  • Наниматели подписывают трудовой договор только в том случае, если на должность не будет претендовать кандидат из Швеции или ЕС.
  • Наличие у вас европейского образования станет жирным преимуществом при устройстве.
  • Знание других иностранных языков повысит ваши шансы на заключение контракта.

Работая в Швеции, вы имеете все основания:

  • После трех месяцев получить вид на жительство;
  • Через несколько лет оформить ПМЖ;
  • На пятый год подать прошение о гражданстве.

Специальную визу для поисков работы в стране ЕС никто не откроет. Искать работу можно только дистанционно.

Миграция в Швецию из России и стран СНГ?

Российская Федерация и страны СНГ не входят в состав Европы и не участвуют в Европейском экономическом пространстве. Когда в единую базу вводят новую вакансию, то у европейского жителя выше вероятность получить работу в Швеции, чем у вас – российского подданного.

Негласным законом принято, что брать на работу в первую очередь нужно своих сограждан. Также у нанимателя есть опасения, что у мигранта в отличие от соотечественника недостаточно компетенций.

Возможности повышаются, если начинать с малого. Некоторые мигранты изначально устраиваются на непрестижную работу в качестве нянь, уборщиков, санитаров, дворников, курьеров и т.д. Наиболее амбициозные из них параллельно учатся, совершенствуют язык, получают дополнительное образование.

Востребованные специальности

Наиболее популярные профессии в Швеции связаны со сферой IT-технологий, здравоохранения и образования. Подробную информацию о специальностях можно узнать на официальном сайте службы занятости arbetsformedlingen.se

Работа в Швеции бывает постоянной или временной. Большинству постоянных позиций предшествует испытательный срок от трех до шести месяцев, в течение которого работодатель имеет право уволить вас по своему желанию.

Постоянная работа

Специалистам с высокой квалификацией достаточно легко найти высокооплачиваемую работу в Швеции. Главное условие – знать на хорошем уровне язык.

Список востребованных профессий в 2019 году в Швеции, требующих высшего образования:

Профессии

Средняя заработная плата (евро в месяц)

Учитель в школе

Преподаватель в университете

Менеджер среднего звена

Список востребованных профессий на других уровнях образования:

Профессии

Средняя заработная плата (евро в месяц)

Водители автобусов, трамваев, грузовиков

Список востребованных профессий, не требующих профильного образования:

Профессии

Средняя заработная плата (евро в месяц)

Помощник на кухне

Временная работа

Сезонная работа

Вы можете записаться на сезонные работы в лесу. В основном это – сбор грибов, ягод и лекарственных трав. Такая подработка не требует особых навыков, достаточно хорошо оплачивается и дает возможность улучшить свои языковые познания. Заезд группы начинается с июля. За месяц вы можете получить минимум 1000 евро.

Курирующие компании сами оформляют разрешение на поездку и предоставляют транспорт. Также на протяжении всего сезона организаторы постоянно держат связь с работниками, обеспечивают их жильем и питанием. Проживают сборщики в комфортных и просторных комнатах на 5-6 человек. После окончания сбора бригада организованно уезжает домой.

Социальная работа

Соцработники выполняют в Швеции очень важную миссию – они помогают людям, попавшим в трудные жизненные ситуации. Групп населения, нуждающихся в помощи социальных служб, довольно много. Среди них:

  • Дети из неблагополучных семей и их родители;
  • Трудные подростки;
  • Пожилые люди, оставшиеся без помощи родных и близких;
  • Инвалиды;
  • Алкоголики и наркоманы.

В соцработники обычно идут граждане из других стран. Поэтому существует большой шанс найти подходящую вакансию, связанную с этой деятельностью. Подобная должность широко представлена в школах, детских садах, полицейских участках и других государственных учреждениях.

Зарплата по меркам Швеции низкая, но вполне достаточная для поддержания достойного уровня жизни. Для новоприбывшего мигранта – это идеальный способ адаптироваться в новой стране.

Условия работы и минимальная оплата

В скандинавской стране установлен 8-часовой рабочий день. Существует тенденция к сокращению рабочего дня до 6 часов без урезания заработной платы. Все работники в Швеции получают не менее пяти недель оплачиваемого отпуска.

В Швеции нет закона «О минимальной заработной плате». Заработная плата устанавливается на основе коллективных договоров между работодателями и профсоюзами. Отсутствие данной статьи дает предпринимателю право самостоятельно устанавливать заработную плату. Минус в том, что иностранцам платят меньше, чем шведам (оклад на уровне 60% от средней зарплаты). Но в то же время владельцы бизнесов охотнее нанимают мигрантов, чем местных.

Минимальный заработок высококвалифицированного сотрудника колеблется в пределах 2000 евро. Кандидат без навыков может рассчитывать на минимум 1200-1300 евро.

Система налогового сбора

Если вы работаете в Швеции – вы обязаны отчислять деньги в государственную казну. Исключение составляет та категория граждан, которая имеет доход меньше 1928 евро. Уровень отчислений зависит от возраста налогоплательщика, места проживания и уровня дохода.

Налогообложение делится на два типа:

  • Муниципальный налог – платят все работники.
  • Дополнительный государственный налог – платят лица, имеющий высокий уровень дохода.

Для богатых слоев населения принцип налоговой системой в Швеции формируется так: зарабатываешь больше остальных – тогда и налоги плати больше.

Поиск работы в Швеции

Для начала вы можете заглянуть на портал arbetsformedlingen.se. На этом сайте публикуется более 10 тысяч вакансий. Если у вас есть возможность приехать в страну, небесполезно будет обратиться в местный региональный филиал.

В самостоятельных поисках работы помогут сайты с актуальными вакансиями:

Обратитесь к посредникам, оказывающим услуги по поиску работы:

Документы для трудоустройства

Самый простой и эффективный способ оформления разрешения на работу – это подача заявления онлайн. Также можно подать заявление в бумажной форме напрямую через посольство Швеции.

Пакет документов для получения на работу включает в себя:

  • Сопроводительное письмо/анкета;
  • Паспорт иностранного гражданина, страницы с визами;
  • Приглашение на работу;
  • Две цветные фотографии;
  • Квитанцию об уплате регистрационного сбора (для граждан России и СНГ 35 евро).

Все бумаги должны быть переведены на шведский или английский языки.

Как получить разрешение на работу?

Чтобы добиться одобряющего решения вам нужно:

  1. Найти нанимателя, который предложит место с зарплатой, жильем и медицинской страховкой. Работодатель дает прошение в профсоюз, где должны принять решение.
  2. Оформить разрешение на официальном портале Миграционной службы или в консульстве.
  • Бланк с заявлением;
  • Копии всех страниц загранпаспорта;
  • Письмо от профсоюза с утверждающим решением;
  • Подтверждение уплаты консульского сбора.

Разрешение дает иностранному гражданину право:

  • Трудиться в Швеции на протяжении 18 месяцев;
  • Менять в течение срока место работы (саму деятельность менять нельзя).

Оформление рабочей визы

Виза бывает двух видов:

  1. Обычная (на 3 месяца);
  2. Долгосрочная (более 3 месяцев).

Для получения рабочей визы от заявителя потребуется:

  • Подтверждение знания шведского языка;
  • Честные ответы на собеседовании в шведском консульстве;
  • Отсутствие непогашенных судимостей.
  • Анкета;
  • Копия страниц загранпаспорта;
  • Два цветных фото (35 на 45 мм);
  • Разрешение на работу;
  • Счет об оплате визового сбора.

Оформить визу можно только в шведском Посольстве, расположенном в Москве по адресу: ул. Мосфильмовская д.60.

Наказание за нелегальное трудоустройство

Обычно нарушителю, работающему нелегальным способом, приходит письмо с требованием выплатить в казну:

  • Все завяленные налоги;
  • Штраф в размере 40% от суммы налогов.

В дальнейшем такому гражданину будет крайне сложно арендовать жилье, взять кредит, открыть свое дело и устроиться на официальную работу.

Альтернативная занятость

Молодежная программа Au-Pair

Эта программа доступна лицам от 18-ти до 30 лет. Молодому соискателю подыскивается семья, где он должен будет в течение года выполнять определенные обязанности. В основном деятельность связана с уборкой по дому и присмотром за детьми. За свои труды опейр получает бесплатное жилье, питание, деньга на карманные расходы и возможность посещать оплачиваемые языковые курсы.

Профессиональная стажировка

Вы можете пройти стажировку в университете или любой другой международной компании. Особенно если вы ученый или экономист.

Полезные порталы для стажировок:

Участие в волонтерских акциях

Волонтерство – отличный способ узнать страну изнутри. Доброволец в основном занимается работой на конюшне, ферме и питомнике. В свою очередь ему предоставляется бесплатное жилье, питание и деньги на карманные расходы. Дополнительную информацию об участии в программе узнавайте на сайте wwoof.se

Ведение бизнеса

Государство заинтересовано в притоке деловых иностранцев, и поэтому не устанавливает ограничений.

Чтобы получить статус иностранного предпринимателя в Швеции можно:

  • Открыть свою фирму;
  • основать акционерное общество.

Бизнесмен и члены его семьи автоматически получают вид на жительство. А через два года они могут претендовать на получение гражданства.

Сколько шведы тратят на себя?

Ежемесячно человек, проживающий в Швеции, тратит на себя около 1000-2000 евро. Траты зависят от места пребывания. Например, жизнь в Стокгольме требует большей статьи расходов, чем прочие города страны. Большая часть суммы уходит на аренду квартиры или дома.

Швеция

Работа в Швеции для русских вакансии 2020 без посредников. Работа за границей: Швеция

Водитель грузовика в Швецию

? свежая вакансия за границей для водителей грузовиков Emballator Metal Group разрабатывает и про.

Оператор в пекарню в Швеции на лето

Fazer Bakery – одна из самых крупных пекарней в Скандинавии (Швеция, Финляндия и др. страны) у на.

Официанты в Швецию

в ресторан Eataly нужны официанты Eataly – это место, где можно попробовать все итальянские дели.

Бармен в Швецию

в ресторан итальянской кухни нужен бармен рабочие часы меняются согласно графику в течение недели.

Строители, вакансия в Швеции

строительная польская компания ищет строителей на свои объекты в Швеции наши объекты: каркасно-па.

Строители (кровельщики, сантехники и пр.) в Швецию

для работы в Европе нужны строители разных специальностей (сантехники, кровельщики и пр.) заказы .

Электрик в Швецию

работа электриком в ведущей компании-поставщике электроуслуг мед. пособие пенсия по ITP1 предо.

Разработчик базы данных, Швеция

в компанию, которая занимается консалтингом по разработке баз данных, нужен разработчик в связи с .

Продавец в пекарню в Швеции

работа продавцом в крупной хлебопекарне наша продукция: хлеб разных сортов (ржаной, тонкий хлеб, .

Монтажники вентиляции в Швеции

работа в Европе монтажником вентиляции зарплата оговаривается подробности уточняйте по телефону .

Плотник в Швецию

работа за границей в строительной фирме нужны плотники зарплата белая долгосрочное сотрудничест.

Строители, работа в Швеции

польская строительная фирма ищет строителей на объекты в Швеции (строительство каркасно-панельных .

Автослесарь и автоэлектрик в Швецию

работа для автоэлктриков и автослесарей за рубежом автосервис со своей клиентской базой зарплата.

Плотник, работа в Швеции

работа плотником в шведской фирме, которая имеет много лет опыта на рынке зарплата оговаривается .

Сварщик, работа в Швеции

на шведское предприятие нужен сварщик завод Скания монтаж металлоконструкций водительские пра.

Экскаваторщик в Швецию

для работы за рубежом нужен экскаваторщик официальное оформление хорошая зарплата кандидат с .

Официант в Швецию (работа для женщин)

вакансия за рубежом для женщин зарплата 102 кр/час до налогов первые 3-4 дня практика с оплатой .

Ремонт помещений в Швецию

для работы в строительной сфере за рубежом нужны следующие специалисты: маляры, плотники, плиточн.

Столяр в Швецию

работа в Швеции Konila UAB нужны 4 столяра проезд и проживание оплачивает работодатель начальн.

Водитель В, Швеция

вакансия водителя в Европе работав стабильной компании с многолетним опытом на рынке дружный хор.

Работа в Швеции для русских и граждан СНГ

Из всех стран Евросоюза, Швеция была и остается одной из немногих, где иностранным рабочим рады всегда. Особое внимание здесь уделяется квалифицированным специалистам и обладателям дефицитных профессий.

Работа в Швеции для русских – это неплохой шанс улучшить свое материальное положение, а иногда и повод переехать на постоянное место жительства в Европу. Наш сайт предлагает самые свежие вакансии 2020 без посредников, что позволяет значительно сэкономить время и деньги в процессе трудоустройства. Для этого по трудовым законам страны граждане, не проживающие на территории Евросоюза, должны получить специальное разрешение от местных властей, которое выдается только по конкретному предложению работы от шведского работодателя. Для оформления разрешения на работу вам понадобиться:

  • грамотно заполненная форма заявления;
  • копии загранпаспорта;
  • документы, официально подтверждающие предложение о рабочем месте;
  • квитанция оплаты регистрационного сбора.

После получения разрешения, возникает необходимость оформления визы, официальная работа за границей без этого не возможна. Грамотно оформив все эти документы, Швеция с распростертыми объятьями встретит вас и обеспечит абсолютно всеми социальными и правовыми гарантиями безопасности.

Вакансии 2020 без посредников

Поиск работы в зарубежных государствах становится все более популярным занятием среди граждан нашей страны, так как позволяет устроиться на место с достойной заработной платой и полностью раскрыть свой потенциал. Швеция – одна из стран, где можно получить отличную работу каждому, независимо от квалификации и опыта.

На нашем сайте представлено большое количество предложений от шведских работодателей по самым разным специальностям. Вакансии 2020 года без комиссий представлены самыми разными профессиями. Среди них можно найти объявление о поиске няни, горничной, программиста, повара, рабочего, электрика, поэтому каждый соискатель имеет возможность найти место по душе.

Стоит отметить, что работа в Европе для россиян и украинцев дает реальные возможности реализоваться в качестве специалистов и достичь больших успехов в своей области деятельности. Для успешного трудоустройства обязательно требуется иметь резюме, по которому работодатель сможет определить возможности соискателя. Чтобы правильно его составить, необходимо ознакомиться с примером на сайте. Найти отличную вакансию за границей может каждый, как со знанием языка, так и без знаний, с образованием и без него.

Как устроиться на работу в Швеции?

Помните, как мечтала уехать в сытую благополучную Швецию «интердевочка» Таня Зайцева? Со времён перестройки прошло много лет, наша страна уже не та, а Швеция по-прежнему входит в число самых богатых государств мира. Неудивительно, что многие наши соотечественники по-прежнему мечтают переехать туда и устроиться на работу. Реально ли этого добиться обычному россиянину?

Особенности работы в Швеции

Устроиться на работу в Швеции не так-то просто, да и конкурентов хватает. Но уж если получится и шведы оценят ваш труд по достоинству — вы получите все шансы закрепиться в этой северной стране надолго.

Все желающие трудоустроиться в Швеции должны получить от работодателя разрешение на работу и оформить рабочую визу. Если устраиваетесь на постоянную работу сроком больше чем на три месяца — получаете вид на жительство. Через четыре года можно претендовать в Швеции на постоянное место жительства, а через пять лет — смело подавать заявление на получение гражданства.

Вид на жительство, кстати, могут получить и члены семьи работника, что даёт им зелёный свет на трудоустройство, образование и открытие собственного бизнеса в Швеции.

Перспективы открываются заманчивые, но прежде нужно пройти долгий путь поиска работы, иммиграции и трудоустройства.

Видео: экономист Елена Клемешева о трудностях работы русских в Швеции

Где и как искать работу?

Найти подходящее место работы можно на шведских сайтах вакансий: https://sweden.hh.ru, www.careerbuilder.se, Careerjet.se, Jobb24, Merajobb и других.

Существуют и профильные сайты:

Неплохим вариантом является изучение официальных сайтов шведских компаний, на которых указаны и вакансии, и прямые контакты руководства. Список компаний представлен на сайте gulasidorna.eniro.se.

Идеальный вариант — сначала найти подходящую вакансию (а лучше несколько), связаться с работодателем, прислать ему резюме, сканированные страницы документов — дипломов, курсов повышения квалификации, рекомендательных писем, и ждать приглашения на работу. Но если вы готовы рискнуть и трудоустраиваться прямо на месте после переезда, то попробуйте обратиться в Шведскую государственную службу трудоустройства — аналог наших центров занятости. Можно прийти в филиал службы по месту проживания или найти вакансии на сайте организации: http://www.arbetsformedlingen.se.

Также можно обратиться в агентства по подбору кадров — но будьте готовы к тому, что за подбор вакансий придётся отдать свои кровные.

Популярные вакансии и размеры зарплаты в 2016 году

Шведы достаточно лояльно относятся к трудовой иммиграции, поэтому наши соотечественники могут найти работу практически в любой сфере. В 2016 году наиболее востребованы няни, педагоги, врачи, медсёстры, социальные работники, механики, электрики, крановщики, работники IT-сферы и другие. Сложнее придётся дизайнерам, работникам культуры и медиасферы: эти профессии менее востребованы на шведском рынке труда.

Сколько будет получать наёмный работник из России? Официальной минимальной зарплаты в Швеции нет: каждая фирма устанавливает эту сумму самостоятельно и указывает в коллективном договоре. Но по статистике работники из других стран получают в Швеции не менее 60% от средней заработной платы. Если учесть, что средняя зарплата в месяц для квалифицированных сотрудников составляет примерно 3600 евро, а для неквалифицированного персонала — 2200 евро, легко подсчитать, что вы будете получать не менее 2160 и 1320 евро соответственно.

Приведём список средних месячных зарплат для разных профессий:

  • директор крупных компаний — более 10 000 евро;
  • депутат или чиновник федерального уровня — 7000—7500;
  • врач — 6000—6500;
  • менеджер среднего звена— 5000—6000;
  • медсестра — 4000—4500;
  • юрист — 5500;
  • айтишник — 4000–5000;
  • инженер, строитель — 3500—4000;
  • водитель, охранник, няня, сиделка — 2000–2500.

Различные способы трудоустройства в Швеции

Сезонная работа в Швеции

Отдельным пунктом идёт сезонная работа. В основном это сбор грибов и лесных ягод: морошки, черники, брусники. Такая работа очень популярна у россиян и украинцев: она не требует квалификации и вполне достойно оплачивается. В 2016 году заезд бригад на место сбора начинается уже в июле. Средняя зарплата в месяц составляет 1000–2500 евро и зависит от количества собранного сырья.

Организаторы поездки берут на себя оформление виз, обеспечение жильём и транспортом, а также курируют работников в течение всего сезона. После окончания работы группы организованно возвращаются домой.

Сезонная работа — сбор ягод — пользуется популярностью у жителей России и стран СНГ

Социальная работа в Швеции

Швеция занимает первое место в Европе по развитию социальной политики. Государство оказывает детям, пожилым людям и инвалидам мощную поддержку. Если в России между сыном богатых родителей и мальчиком-инвалидом из малообеспеченной семьи лежит бездонная пропасть, в Швеции их социальное положение практически равнозначно.

Разумеется, для поддержания столь высокого уровня соцзащиты стране постоянно требуются профессиональные соцработники. Как показывает практика, наши соотечественники прекрасно справляются с возложенными обязанностями. Россияне работают с трудными подростками, неблагополучными семьями, алкоголиками и наркоманами, пожилыми людьми, инвалидами. Кроме того, должность социального работника есть в штате большинства шведских фирм, школ и детсадов, полиции, армии и других учреждений.

Программа Au-Pair

Программа рассчитана на молодых людей от 18 до 30 лет. Суть её – проживание в шведской семье и выполнение обязанностей по дому. В список обязанностей входят: уход за детьми, приготовление несложных блюд, лёгкая работа в доме — уборка, стирка и т.д.

Программа рассчитана на один год, в течение этого времени вы каждый месяц получаете около 350 евро на расходы, бесплатное проживание и питание. Кроме того, принимающая сторона оплачивает гостю курсы шведского языка.

Обычно шведы относятся к помощникам, как к членам семьи: с удовольствием приобщают к быту страны, рассказывают о культурных традициях, вместе проводят время и ездят отдыхать, разрешают пользоваться автомобилем.

Для того чтобы стать участником программы, нужно оплатить 640 долларов и собрать необходимые документы. Важно предоставить семье справку об отсутствии судимости и хотя бы два рекомендательных письма от родителей детей, с которыми вы уже занимались.

Стажировка в Швеции

Пройденная стажировка существенно повышает шансы иностранного работника найти достойное место в хорошей компании. Полученные на стажировке знания и навыки облегчат последующий поиск работы и дадут бесценный профессиональный опыт.

В Швеции можно пройти практику в различных отраслях науки, сельского хозяйства, промышленности, социальной работы. Документы на стажировку можно подавать в университеты, крупные компании, научно-исследовательские институты. Найти необходимую информацию можно на сайтах :

Пройденная стажировка существенно повышает шансы иностранного работника найти достойное место в хорошей компании

Бизнес-иммиграция

Пожалуй, самый беспроблемный способ получить работу в Швеции — это бизнес-иммиграция. Шведы очень заинтересованы в притоке деловых людей, которые способны инвестировать деньги в экономику страны, открыть свой бизнес или филиал российской компании. Бизнес-иммигрантам обычно сразу выдаётся вид на жительство и разрешение на работу.

Шведы создали лояльные условия для бизнес-иммигрантов: налоги на юридических лиц в Швеции самые низкие в странах Евросоюза, а инвестиции в бизнес можно делать без ограничений и грабительских пошлин.

Рассмотрим два популярных вида бизнес-иммиграции:

  • вы открываете своё дело где-нибудь в Стокгольме. Помните, что иностранные граждане могут создавать только общества с ограниченной ответственностью и акционерные фирмы открытого типа. В составе учредителей может быть одно или несколько физических или юридических лиц, акционерное общество должно иметь уставной капитал.
  • у вас имеется 50% акций шведской компании — в этом случае вы и ваша семья получают вид на жительство, а после двухгодичного срока пребывания можно оформлять и постоянное место жительства.

Учитывайте, что миграционное управление будет тщательно проверять ваш бизнес: контролировать доходность, проверять наличие рабочих мест, оценивать эффективность предприятия.

Как оформить документы на трудоустройство?

Разрешение на работу

Оформлять разрешение на работу желательно ещё в России. Для этого нужно, чтобы шведская компания предложила вам конкретное место работы с соответствующими условиями: зарплатой, проживанием, страховкой и т.д. После того как ваше согласие будет получено, принимающая сторона отправит всю информацию в профсоюз. Когда тот вынесет решение — ваша кандидатура будет утверждена. Можете подавать заявление на получение разрешения в шведское консульство или портал миграционного агентства Швеции.

Список документов для получения разрешения:

  • заявление;
  • копия загранпаспорта;
  • подтверждение предложения о работе, утверждённого профсоюзом;
  • квитанция на оплату регистрационного сбора.

После того как миграционное агентство вынесет вердикт, ваша судьба решена. По приезде вы будете работать по выданному разрешению, но не обязаны трудиться именно в той фирме, которая его оформила. Помните, что разрешение действует только для определённой специальности: то есть из врачей перейти в инженеры вряд ли получится. Действует разрешение не более 18 месяцев.

Существует «белый список» профессий, для которых получать разрешение на работу необязательно. Вот эти счастливчики:

  • дипломаты, консулы;
  • спортсмены, участвующие в соревнованиях;
  • монтажники (в связи со срочной работой);
  • артисты и певцы, ведущие мероприятий;
  • дальнобойщики, сотрудники международных перевозок;
  • сотрудники туристических агентств и другие.

Конечно, без разрешения в Швеции вечно работать нельзя. Обычно срок для представителей вышеуказанных профессий ограничивается 30–90 днями.

Разрешение на работу и рабочая виза в Швецию оформляются в шведском посольстве в Москве

Рабочая виза

Следующим шагом является получение рабочей визы в Швецию. Особых требований к претенденту на получение визы нет. Главное — знать шведский язык, не иметь преступного прошлого и максимально честно отвечать на вопросы анкеты. В противном случае в получении визы могут и отказать.

Список документов на получение визы:

  • заполненная на английском языке анкета;
  • два цветных фото размера 35×45 мм;
  • копия загранпаспорта;
  • выданное разрешение на работу, вид на жительство;
  • квитанция на оплату визового сбора.

Если вы планируете работать в Швеции менее трёх месяцев (на сезонной работе, например), достаточно будет получить простую рабочую визу. Если больше трёх месяцев — вам нужна долгосрочная виза, которая оформляется одновременно с видом на жительство. Для продления визы и получения вида на жительство нужно обратиться в Миграционное управление и мотивировать своё желание остаться в Швеции подольше.

Если вы изначально хотите работать в Швеции дольше, чем 90 дней, вместе с заявлением о предоставлении рабочей визы пишите и заявление на предоставление вида на жительство. Так вы избавите себя от бюрократической волокиты в будущем. Для оформления вида на жительство понадобятся те же документы, что и для получения визы. Члены семьи иммигранта тоже могут получить вид на жительство — шведы уважают родственные связи и вряд ли будут препятствовать воссоединению семьи.

Документы на получение визы и вида на жительство подаются в шведское посольство. Помните, что подавать заявление нужно не раньше чем за три месяца до предполагаемой поездки.

Если вдруг с первой работой не заладилось, шведские власти дают иностранному сотруднику срок до трёх месяцев, чтобы найти новую работу. В противном случае виза будет аннулирована.

Что будет, если работать нелегально?

Можно, конечно, попытаться обойти закон, не оформлять разрешений и виз, а найти в Швеции нелегальную работу. Что скрывать, некоторые наши соотечественники так и поступают. Однако попытки обойти закон могут закончиться весьма плачевно.

Если вы работали нелегально — налоги в казну страны не поступали. Ни одно цивилизованное государство в мире такого не прощает, и Швеция не исключение. Будьте готовы к тому, что в течение пяти лет с момента получения последней зарплаты вам придет «письмо счастья» с требованием выплатить все неуплаченные стране налоги. Добавьте к этой сумме штраф в размере 40% от суммы налогов и подумайте, стоит ли так рисковать.

Кроме штрафа и выплат, существуют и другие опасности:

  • ваши права не будут защищены профсоюзом;
  • вы не сможете снять квартиру;
  • вы не сможете получить кредит;
  • у вас могут быть проблемы при последующем трудоустройстве;
  • открыть своё дело в Швеции вы тоже вряд ли сможете;
  • неофициальная работа не будет включена в трудовой стаж.

Проверить, официально ли вы трудоустроены, очень просто: работодатель обязан выдавать вам зарплатную ведомость, в которой будут прописаны и размер зарплаты, и налоги, уплаченные государству.

О чём говорят опыт и отзывы русских?

Как говорится, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Мы нашли отзывы наших соотечественников, которые уже испытали на себе прелести трудоустройства в Швеции или наслышаны о них от друзей.

Стать начальником в шведской компании иностранцу первого поколения не грозит. Есть, конечно, единичные исключения, только подтверждающие правило. Иностранцам второго поколения продвинуться намного легче. Необходимым условием для продвижения является знание языка и степень привлекательности другой культуры.

Николь

http://zagranicey.ru/sweden1

У меня знакомый электрик за пару лет работы в Швеции заработал себе огромную популярность. Благодаря тому что руки растут откуда нужно, он сейчас имеет большой годовой доход.

Антон

http://www.sweamarket.se/phpbb3/viewtopic.php?t=1183

Мои друзья ездили года два назад на сезонную работу. Говорили, что был хороший урожай и неплохо платили, но больше не поедут — очень жарко. С ними работали китайцы и тайцы. Дешёвая рабочая сила есть.

Nickname

http://www.sweamarket.se/phpbb3/viewtopic.php?t=1195

Видео: личный опыт работы в Швеции

Итак, рабочая сила в Швеции требуется. Вакансий много, да и условия работы вполне приемлемые. Если вас привлекают социальные гарантии и не смущает маленькая вероятность карьерного роста — вперёд, штудировать сайты работы. В конце концов, если удастся закрепиться в Швеции — ваши дети и внуки станут полноправными гражданами этой страны. А если так далеко вы пока не заглядываете — просто работайте и получайте приятную сумму в евро. Успехов!

Работа в Швеции: что ожидает трудовых мигрантов

Швеция заслуженно считается одной из наиболее успешных и стабильных стран мира. Это государство давно заняло верхние строчки мировых рейтингов по уровню и продолжительности жизни, ВВП на душу населения, индексу человеческого развития. В стране низкий уровень преступности. Шведы оказались на десятом месте в мире по уровню счастья, в то время как россияне — лишь на 56. И ни у кого не вызывает удивления стремление сотен тысяч трудовых мигрантов со всего мира найти себе работу в этой благополучной стране, ставшей символом достатка и на практике построившей так называемый шведский социализм. Насколько сложно найти сегодня работу в Швеции и что для этого потребуется?

Краткий обзор шведского рынка труда и иммиграционной политики страны

Шведские власти и сами шведы толерантны к иностранным трудовым мигрантам. Это не может не радовать, так как отношение заметно отличается в лучшую сторону от большинства европейских стран. Королевство Швеция является полноправным членом Европейского Союза, входит в Североатлантический альянс и Скандинавский союз, на него распространяется действие Шенгенского соглашения. Поэтому трудовая иммиграция в эту страну по своим принципам во многом похожа на выезд в остальные государства ЕС. Кризис мигрантов не обошёл стороной и спокойную Швецию, поэтому власти вынуждены были принять ряд законов по ужесточению иммиграционных правил. Но «гостей» с Ближнего Востока и из Африки в этой стране всё же значительно меньше, чем, например, в Германии или Франции.

На шведском рынке труда сегодня очень проблематично найти работу иностранцу, который не обладает востребованной или даже остродефицитной профессией. Шведы проводят прагматичную иммиграционную политику, направленную на привлечение в экономику страны лучших умов со всего мира. И граждане СНГ не являются в данном случае исключением. Конечно, нужны в Швеции и автослесари, и официанты, и даже дворники. Без них просто никуда. Но устроится на такую работу непросто, ведь конкуренция на местном рынке труда очень высокая, поэтому шведский работодатель выбирает себе в работники лучших из лучших, благо у него выбор просто огромен, чему в немалой степени способствует высокая материальная мотивация. Это же правило актуально и в отношении высококвалифицированных специалистов.

Территория Швеции протянулась на значительное расстояние с севера на юг

Уровень безработицы в ноябре 2017 года в Королевстве Швеция составил 6,2%, что несравнимо ниже, чем в большинстве стран Европейского Союза. Наибольший процент безработных среди молодых шведов (11%). Характерной особенностью шведского рынка труда является почти стопроцентная занятость среди людей старше 45. Во время приёма на работу напрочь отсутствует возрастной ценз, если, конечно, речь идёт о шведских гражданах. Для иностранных трудовых мигрантов тоже не установлены официальные требования, но местные работодатели отдают предпочтение работникам в возрасте от 22 до 55 лет.

В Швеции хорошо развит аграрный сектор экономики, несмотря на относительно неблагоприятный климат. Большинство сельхозпродукции выращивается в теплицах, что гарантирует растениям защиту от капризов погоды и скандинавских холодов. Сельское хозяйство практически полностью покрывает внутренние потребности страны в сельхозпродукции, часть её экспортируется и за рубеж. В аграрном секторе всегда есть работа для сезонных рабочих, несмотря на высокую степень механизации и автоматизации, что особенно ярко выражено в животноводческой отрасли.

Варианты поиска работы в Швеции

Существует несколько способов найти работу в Королевстве. Принципиально они ничем не отличаются от поиска вакансий в других странах Евросоюза, но всё же имеют свои особенности, на которые следует обратить внимание.

Поиск работы с помощью рекрутингового агентства

Работа в Швеции популярна среди трудовых мигрантов, поэтому в России и других республиках СНГ достаточно кадровых агентств, оказывающих услуги по трудоустройству в этой стране. С одной стороны, при работе с посредниками не нужно прилагать особых усилий для самостоятельного поиска подходящей вакансии, достаточно лишь обратиться к специалистам кадрового агентства и заключить с ними договор. Они также возьмут на себя все вопросы по официальному оформлению трудоустройства и визовому сопровождению. Конечно, им придётся заплатить немалые деньги, но в определённых случаях взаимодействие с посредническими фирмами является оптимальным способом поиска работы в Швеции, особенно если речь идёт о первой поездке для трудоустройства за рубеж.

В некоторых случаях кадровое агентство может быть весьма эффективным

С другой стороны, при использовании услуг рекрутингового агентства может возникнуть немало неприятных моментов. Всем известно, что далеко не все подобные фирмы являются чистоплотным в выполнении договорных обязательств. Посредники могут взять аванс за свои услуги, но по факту их не оказать, а также предоставить вакансию, не соответствующую требованиям заказчика. Недобросовестные посредники могут попросту выполнить часть обязательств, а часть переложить на плечи самого трудового мигранта. Для эффективного использования рекрутингового агентства при поиске работы в Швеции необходимо убедиться в его добропорядочности, поинтересовавшись действующей лицензией на осуществление подобного рода деятельности, посетить офис компании и подписать с ней контракт. В нём должны быть чётко оговорены все условия предоставления информации о вакансии и дальнейших действиях специалистов фирмы по трудоустройству заказчика в Швеции. Оплату услуг желательно проводить уже после выполнения компанией своих обязательств, но никоим образом не авансировать их. Это обезопасит от бесполезной потери времени и денег. В рекрутинговом агентстве необходимо позиционировать себя в роли определённого специалиста, поскольку именно по критерию профпригодности будет происходить подбор подходящей вакансии в Швеции.

Одним из наиболее эффективных способов поиска работы является обращение к родственникам, друзьям или знакомым, проживающим или уже работающим в Королевстве. Они могут дать объективную информацию о наличии подходящей вакансии, конкретизировать ситуацию по условиям и оплате труда, а также при необходимости дать рекомендации для шведского работодателя. Дисциплинированные и педантичные шведы очень большое значение придают репутации соискателя вакансии и тем рекомендациям, которые он представляет. Если уже работающий и находящиеся на хорошем счету работник может поручиться за соискателя вакансии, то это даст несомненные преимущества при трудоустройстве.

Можно посетить Швецию в качестве туриста, во время путешествия подыскивая себе подходящую работу. До этого нужно обратиться в частное кадровое агентство непосредственно уже в Швеции или в государственную службу занятости, которая имеет 380 представительств по всей стране, поэтому найти её не составит особого труда. Частные кадровые агентства могут выполнять заявку местного работодателя или использовать информацию, добытую из собственных источников. В первом случае услуги их специалистов оплачиваются заказчиком, во втором же придётся потратиться и заплатить от 300 до 500 евро. Государственная служба занятости оплату за предоставление вакансии не берёт. В ней можно получить направление к работодателю, с которым нанести ему визит. Посещение работодателя даст возможность не только лично пройти интервью с ним, но и познакомиться более детально с необходимыми требованиями и условиями работы, а также оговорить размер её оплаты. Шведский работодатель вполне может пойти навстречу квалифицированному трудовому мигранту и повысить размер заработной платы после проведения собеседования с ним.

Служба занятости в Швеции называется Arbetsförmedlingen

Для посещения Швеции в роли туриста необходимо получить шенгенскую визу или национальную долгосрочную визу категории D. При заключении трудового контракта он станет основанием для обращения в иммиграционную службу страны с заявлением о выдаче вида на жительство.

Значительное количество трудовых мигрантов находит работу в Швеции по интернету. Для эффективного поиска подходящей вакансии можно воспользоваться следующими ресурсами:

Если найдена подходящая вакансия, то на неё следует отправить информативное резюме с детальным описанием полученного образования, опыта работы по специальности, а также пожеланий к условиям и оплате труда. Резюме следует составлять на шведском или английском языке. В качестве альтернативы можно использовать финский язык, если соискатель владеет финским. Значительным плюсом в резюме станут рекомендации от предыдущих работодателей. Очень хорошо, если они будут европейскими и тем более скандинавскими. Опыт работы в Финляндии приветствуется и в Швеции.

Работу в Швеции можно найти и в интернете

Каждая ваша поездка на работу в Швецию — это, так сказать, экспедиция, при этом непростая и довольно длительная. И конечно, для тех людей, которые не имели опыта работы за границей и не знают английского языка, эта работа может стать невыносимым испытанием.

Алексей

http://www.helsinki.com.ua/tag/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%B2-%D1%88%D0%B2%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B8-%D0%BE%D1%82%D0%B7%D1%8B%D0%B2%D1%8B/

Каковы требования к трудовому мигранту в Швеции

Шведские работодатели неплохо знакомы с трудовыми мигрантами из стран СНГ. Кроме работоспособного возраста, необходимо иметь хорошее состояние здоровья. Это означает отсутствие следующих основных недугов:

  • гипертонической болезни;
  • болезней сердца;
  • проблем с опорно-двигательным аппаратом;
  • инфекционных болезней, представляющих угрозу для общества.

Соискатель вакансии не должен быть носителем криминального прошлого или настоящего, не иметь вредных привычек и просто быть адекватным с психологической точки зрения. Работодатель будет уделять особое внимание анализу полученного образования и профильного опыта работы, если речь идёт о квалифицированных специалистах. Обычно с иностранными трудовыми мигрантами-специалистами шведы заключают контракт, предусматривающий трехмесячный испытательный срок, во время которого будет произведена оценка знаний и навыков новых сотрудников. В период испытательного срока, как правило, выплачивается стандартная зарплата, в отличие от привычных условий прохождения испытательного срока, скажем, в России, где на это время предусмотрена значительно более низкая оплата труда. Кроме вышесказанного, существенным минусом при трудоустройстве станут факты нарушения иммиграционных законов ЕС и тем более самой Швеции.

Читайте также:  Плюсы жизни в Швеции: отзыв иммигрантки
Ссылка на основную публикацию